持續多個月暴力衝擊嚴重影響各行各業，導致開工不足，甚至出現裁員失業情況。僱員再培訓局於10月推出「特別．愛增值計劃」，惟計劃中培訓津貼過低，課程安排亦不合理。故本會於今日(2019年11月19日)到訪僱員再培訓局，表達訴求：包括增加培訓津貼、取消報讀課程學歷限制、完善課程行政安排。

　　「特別．愛增值」計劃本意良好，提供免費再培訓協助受影響工人轉行，亦有培訓津貼，惟每日培訓津貼$153.8竟比2003年每日$200低，實在極不合理及「堅離地」。本會就此多番向僱員再培訓局表達訴求，希望津貼按物價指數增加至每日$300，惟局方以僱員再培訓條例「附表4」中規定$4,000為由不肯增加津貼。本會認為局方有責任向政府反映訴求，建議政府修改相關法例，刪除津貼上限規定。除此之外，本會亦建議僱員再培訓局可向政府尋求一次性撥款安排，如透過關愛基金撥款，把僱員每日培訓津貼加大至$300，從而鼓勵受影響僱員進修。

　　僱員再培訓局課程服務對象為15歲或以上，具副學位或以下之本港僱員，大學以上學歷僱員則被拒諸門外。根據教育局數字，2018年15歲以上人口擁有學士學位比例為25.4%（超過160萬人），人數眾多。隨著高等教育普及化及世界經濟發展轉型，大學畢業生無論投身那個行業後都有增值需要。因此，僱員再培訓局應擴大培訓範疇，照顧擁有學位人士再培訓需要，全面取消學歷限制。

　　「特別．愛增值」計劃中52個課程中沒有包含任何一個技工課程，而市場相關工種亦較缺人，存在培訓需要。本會建議僱員再培訓局於「特別．愛增值」計劃中增加金屬棚架及鋁窗課程。同時，目前深度旅遊是全球旅遊業大趨勢，而香港事實上有許多鮮為人知的旅遊點，因此建議僱員再培訓局把現有生態旅遊課程，加入「特別．愛增值」計劃裡，讓現時無工開的導遊可藉此增值自己。

　　本會熱切期望僱員再培訓局落實執行以上建議，改善現有培訓機制，為打工仔女提供多元出路。