香港工會聯合會(工聯會)會長林淑儀、理事長吳秋北連同多位工聯會代表，今天(20日)約見行政長官，就新一份《施政報告》及《財政預算》提出意見；工聯會亦特別準備了一份名為《勞工為本積極為民 任重而道遠》的建議書，詳列工聯會在勞工、社會民生、經濟發展等各方面，所提出的10多項建議，其中包括反對擴大輸入外勞、設立標準工時，並希望政府可以推出以就業為本的扶貧政策。 會長林淑儀及理事長吳秋北在會後表示，在會上向特首提出反對擴大輸入外勞，當局應加強培訓本地工人及釋放潛在的勞動力。工聯會認為，本港現時仍有13萬失業人士，勞動力仍能自給，故政府...
工聯會職業訓練及促進就業委員會（職訓及就業委）舉行「資歷架構行業諮詢會之撥款開展新措施」簡介會，邀請資歷架構秘書處總經理彭炳鴻及助理經理鄧煒明，向各工會代表及會員詳細介紹新措施內容及聽取有關意見。 職訓及就業委副主任梁啟力指出，面對全球一體化及知識型經濟的趨勢，工聯會一直致力推動資歷架構的發展，促請政府完善僱員培訓及就業政策。早前政府在最新一份的財政預算案中宣佈撥款一千萬元，以支持資歷架構開展「從業員奬勵計劃」、「行業伙伴計劃」及「加強推廣和宣傳資歷架構」三項新措施，進一步提升從業員的知識和技能，職訓及就業委對...
工聯會職業訓練及促進就業委員會（職訓就業委）副主任梁頌恩、唐賡堯、梁啟力，聯同工聯會立法會議員郭偉強以及多名資歷架構行業培訓諮詢委員會的工會代表，包括黃錦輝、鄭乃恩、黃國勝、陳慧文、許慧鳳及梁子光，今天與教育局副秘書長李美嫦舉行會議，爭取延長「過往資歷認可」機制五年，以改善資歷架構，保障僱員權益。 職訓就業委在會上指出，不少僱員雖然欠缺一紙證書，但工作多年並累積相當的行業，知識與技能，故教育局於2004年籌組推行資歷架構時，工聯會爭取承認在職人士的經驗與技能，獲政府接納建議，在2008年設立資歷架構時推行五年過渡期...
由於公眾假期和法定假期不統一，不少工友僅得每年12天的「法定假期」，兩者相差5天。工聯會權益委員會（權委）認為，同是打工仔女，卻有兩種假期區分，政府必須糾正這種不公平現象。因此，工聯會副會長兼立法會議員黃國健、工聯會副理事長兼立法會議員潘佩璆及工聯會權益委員會副主任兼立法會議員葉偉明，今日在旺角行人專用區收集簽名，要求政府將法定假期跟公眾假期看齊，讓全香港打工仔女都能享受「公眾假期」。 《僱傭條例》規定僱員每年放12日「法定假期」，但同時「公眾假期」卻有17日，很多僱主於是只准僱員放「勞工假」（即「法定假期」），而不是「紅日」(即...