為工友爭取合理權益是工會的主要工作，工聯會和屬會視此為天職。香港工會聯合會權益委員會（以下簡稱權委）是工聯會常務理事會屬下專責勞工權益的工作委員會，成立於1982年。權委的工作主要分為研究法例的修改和處理權益工作兩個不同的層次：

一．研究及促請政府修訂法例

　　權委對所有與僱員權益有關的條例均進行深入的研究和分析，針對法例不足而未完善之處搜集有關資料和收集屬會的意見並向政府有關部門提出修訂建議。近年例子包括取消強積金對沖、為低薪僱員代供強積金、統一公眾及法定假期17日、立法惡劣天氣停工安排、最低工資一年一檢及爭取訂立標準工時等等。

二．處理權益工作

(a)   根據實際需要協助工會處理勞資糾紛

　　權委曾協助工會處理多宗大型勞資糾紛，包括香港仔隧道員工罷工、運通泰酒樓結業、中電公司多次對員工大規模邀請離職、電訊公司多次「削減員工薪酬」及裁員事件、關注因機場搬遷而引發的種種與工人權益有關問題、八佰伴倒閉、超群餅店及金獅影視店清盤等等。 近年較矚目的例子則有2016年亞視倒閉、2017年權發酒樓工潮、2019年的醫管局後勤支援職系加薪工潮及高鐵西九站外判工裁員工潮。

(b)   保障本地工人就業權益

1. 反對擴大輸入外勞，保障本地工人就業；
2. 關心失業工友，「工人互助自救基金」成立後，負責基金行政工作，如審批及向長期失業工人發放慰問金；
3. 關注近年因中美貿易戰、暴力衝擊及新型冠狀病毒影響而引致經濟下行，而導致的裁員、減薪及放無薪假等問題，成立「工聯會監察政府抗疫基金僱員權益關注組」、促請政府將援助焦點由「保就業」轉至失業人士，從速推出「失業現金津貼」，並為重災區行業僱員發放一次性現金補貼，持續為抗疫基金進行補漏拾遺工作以及儘快創造不低於2003年沙士期間開設的75,000臨時職位，以及要求政府帶頭取消外判等等。

(c)   培訓和提高工會工作人員對權益工作的認識而提供培訓

　　目的是推動屬會提高爭取工人權益的業務水平。

(d)   採取多種途徑向市民宣傳推廣勞工法例

(e)   指導工聯會勞工服務中心工作

　　工聯會於1990年8月設立勞工服務中心。中心設立熱線電話(3652 5888)為工友提供勞工法例諮詢，接受工友投訴，協助處理勞資糾紛及工傷賠償等服務。 　　

　　自1997年香港回歸以來，權委與香港打工仔女共同經歷了許多風浪，包括1997年亞洲金融風暴、2003年非典型肺炎及2008金融海嘯。目前香港正受到中美貿易戰、暴力衝擊及新型冠狀病毒肆虐打擊，導致經濟不景，失業率屢創新高，不少公司裁員、減薪、減福利及要求員工放無薪假，打工仔女議價能力不斷降低，因此權委認為全港僱員應該團結在工會周圍，以保障自己應有的權益。

正副主任名單

聯絡