工聯職安健協會（簡稱：職安協）一直關注僱員職業安全健康，包括僱員的精神健康。協會在2月發佈《香港在職人士工作壓力調查》（2025）的問卷調查，結果顯示有八成（84.5%）受訪者時常感到很大的工作壓力，超七成（77.7%）的受訪者會有超時工作的情況發生。另有六成的受訪者表示工作壓力導致身體和心理出現負面的影響，并且工作時感到缺乏人手、設備及支援。工聯職安協建議政府正視超時工作對僱員的影響。完善現時職安健條例中僱員精神健康的支援與保障，將因工作產生的精神傷害或疾病列入《僱員補償條例》，提倡企業對僱員施行友善的僱傭政策，減少予僱員過多地指派本職範...
工聯會副理事長兼立法會議員鄧家彪聯同立法會議員郭偉强見今日（3月17日）會見傳媒，表示留意到有報導指部份僱主誤以為於今年5月1日取消對沖「轉制日」前解僱員工可以節省開支；議員指出此仍誤解，強調提早「炒人無著數」，提醒僱主「唔好計錯數」；建議僱主參考勞工處網頁了解「提早解僱僱員不會節省遣散費／長期服務金」。同時，表示歡迎僱員、機構人事部，以至僱主向工聯會查詢有關取消對沖的疑問。 部分僱主錯誤以為「轉制日」前解僱員工可省開支 有僱主以為在2025年5月1日之前解僱員工對僱主更有利，但事實並非如此。假設一名僱員的服務年資為5年...
工聯會在3月14日舉行第三場「取消強積金『對沖』講解會」，工聯會副理事長、立法會議員陳穎欣與工友分享今年5月1日起正式落實取消強積金「對沖」的好消息，亦邀請了積金局和勞工處的代表為打工仔詳細解說積金易平台和取消強積金「對沖」的新安排。 陳穎欣指出，取消強積金「對沖」是打工仔的好消息，但需要特別留意強積金新制度與舊制度的區別，尤其是臨近退休的打工仔。故此，工聯會舉行多場地區講解會，向大家取消「對沖」的具體操作，未來工聯會也會持續爭取優化強積金制度，包括落實代供、增設保證回報計劃、加快強積金由「半自由行」轉為「全自由行」...
Deliveroo戶戶送於3月10日宣佈撤出香港市場的決定，平台運行至4月7日停止，工聯會屬會服務業總工會自由工作者分會表示高度關注，並密切關注deliveroo員工的遣散安排，呼籲受影響的外送行業工友致電與工會聯絡，工會將為工友提供一切可能的協助。 服務業總工會自由工作者分會聯絡方式： 工會電話：2832 9181 工會whatsapp：5377 2570
香港民用航空事業職工總會主席李永富、名譽會長張樞宏、香港航空業總工會主席黎彩萍、香港機場地勤服務職工會副主席胡偉基、及香港機場餐飲業僱員工會理事蔣肖蓮，與機場管理局的管理層會面。 機管局向工會交代了機場的本地員工、外勞的各項數據，包括：機場僱員的總數、薪酬平均加幅，及本地員工與外勞比例等。另外，機管局也回應了工會在上次會面提出的一些訴求。例如：改善本地機場僱員薪酬、加強推廣職安康、改善惡劣天氣安排，及機場員工交通補貼等。 會議上，工會反映了機場外判工人的工作機會減少，及機場公司削減外判員工方面的憂...