香港電車職工會(工會)發動百多名電車公司工程部員工,到電車公司車廠抗議資方不合理調動,強迫電車車廠內工程部員工在路面進行通宵維修工作,木工、油漆工被迫執行燒焊、電工等屬於不同工種的工作。工聯會權益委員會(權委)及工聯會立法會議員葉偉明到場聲援,要求公司撤銷有關安排。 員工投訴,電車公司本年初開始向工程部員工提出,要求日間於廠內擔任維修工作的員工,改為深宵到戶外工作,維修及修補街上的電車軌,執行包括燒焊、電器等工作,管理層更明言拒絕接受調動的員工會遭解僱。上述安排已在4月份開始實行。 工會直指,電車公司是次調動工種,屬不合理...
醫管局支援服務及技術服務助理員工協會(工會)代表聯同約30名醫院管理局支援服務及技術服務助理員工,到醫院管理局(醫管局)請願,抗議該職系的合約員工薪酬待遇與長工大有差異,對同工不同酬表達不滿。員工曾多次向局方反映要求,可惜沒有得到積極回應。工會與員工強烈要求局方跟進,並改善合約工待遇。 工會主席楊梅芬昨表示,工友擔任前線工作,工作量繁重且人手短缺,壓力沉重。合約員工與長工工作一樣,但薪金相差若3千至5千元不等,其他福利亦較差,同工不同酬的情況令員工士氣低落。 工會促請當局正視問題,並亦同樣尊重及公平對待合約員工,...
香港保險業總工會(工會)近年來接獲從業員與公司間的合約糾紛不斷增加,包括公司濫收銜頭費用,及被無理解僱。工會關注情況,並發現大部分個案源於從業員對英文合約的誤解,建議引入中文保險中介人合約,保障雙方的利益。 工會亦擔心暑假期間畢業生易墮求職陷阱,將會把投訴資訊上載網站予公眾參考。 工會發現,自從金融海嘯後,有些經紀公司以銜頭收取費用,如新人一入職,只要支付若干金額,便可成為經理或區域總監,這個做法破壞業界的專業形象。 工會亦收到多人投訴上環一間保險中介公司,誘使員工轉到新公司後卻違諾給予薪酬,更向員工徵收不合理...
工聯會婦女事務委員會﹙婦委﹚聯同數十名在職婦女遊行請願,要求政府改善在職母親的待遇,促請政府修訂法例,延長法定的懷孕保障期至產假後6個月,確保新任母親的僱員不會被無理解僱。 工聯會副會長陳婉嫻及婦委主任梁頌恩帶領遊行。遊行人士扮成孕婦,手抱住嬰兒的公仔,由皇后像廣場遊行至政府總部,並用吹氣槌棒擊毀代表在職孕婦所面對問題的紙箱,包括「產後無理被解僱」、「政府漠視婦女權益」、「懷孕歧視」等,促請政府解決懷孕僱員的憂慮,保障婦女權益。 陳婉嫻表示,工聯會勞工服務中心於今年1月至4月份期間已收到68宗查詢及投訴個案,較2009年...
工聯會權益委員會﹙權委﹚主任周聯僑、副主任、立法會議員葉偉明,及飲食業職工總會﹙工會﹚主席袁福和今日公佈《對法定最低工資實施後飲食業的預期影響研究分析報告》結果,反映最低工資若訂於33元,整體營運成本袛會增加約1%,對飲食業的影響影響輕微。權委及工會並即日將報告結果交予最低工資委員會,表達意見。 權委及工會以本港上市6間飲食集團營運成本,及訪問部份中、小型的中式飲食集團所得出的數據進行分析,發現最低工資所引發的「漣漪效應」不大。袁福和表示,現時很多飲食業的基層僱員在「工資低,工時長」的工作環境下,根本不能養活家庭,故此時...