今日（7月22日），工聯會副理事長、香港建造業總工會理事長周思傑聯同工會權益團隊前往北角政府合署，協助跟進路政署外判工人欠薪事件。 如工友需要權益求助，請聯絡香港建造業總工會。服務聯絡電話： 本地工人就業情況關注組 周先生：9699 6985 趙先生：9699 6987 勞工權益及投訴主任 吳先生：9699 6903 工會查詢熱線：2388 6887
近期，打工仔除了關注的取消強積金對沖外，還有一個關於強積金的重大改變—「積金易」平台在6月26日正式投入服務。強積金至今已推出23年，「積金易」是強積金制度實施以來重大的改革。 「積金易」(eMPF)是什麼？ 「積金易」是一站式綜合電子平台，無論僱員、僱主或自僱人士，都可隨時隨地透過手機應用程式或網上平台管理強積金。「積金易」可以簡化強積金的行政程序，從而提升運作效率及降低行政成本，並通過減費直接讓計劃成員受惠，同時幫助使用者節省大量時間。 「積金易」和強積金有什麼關係？ 香港有很多不同的強積金受...
政府早前接納最低工資委員會（低資會）優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」調整方程式。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（24日）舉行記者會表達意見，認為新方程式實行「一年一檢」，並與甲類消費物價通脹及共享經濟繁榮因素掛勾，可防止低資水平滯後於通脹，維持購買力。但最低工資的基數仍然過低，勞動價值未能彰顯，而且方程式中「共享經濟繁榮因素」的門檻過高，底層工友未能真正分享經濟發展成果。 方程式過於保守 未能分享經濟發展成果 方程式中「共享經濟繁榮」因素為最近一年的實質本地生產總值的增長率，減去最近十年的...
工聯會勞工服務中心（勞服中心）早前收到(服務業)會員盧先生的感謝信，感謝勞服中心協助他成功與原本堅拒和解或賠償的受僱公司達成和解，成功追討回約滿酬金。 盧生是一名公共屋邨清潔工，受僱於外判物業管理公司，入職時，盧生與僱主簽署政府外判標準合約，合約列明受僱滿12個月會有約滿酬金。及後因良好表現，公司將他晉升為管工。但盧先生工作的公司一直拖欠約滿酬金，半年前盧生辭職向公司追回三年來的約滿酬金。其公司則表示升職後沒有約滿酬金，但盧先生表示從未獲悉，雖多次與公司溝通仍不果，遂向工聯會勞服中心求助。 勞服中心職...
工聯婦委於三八婦女節前夕公佈「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場。有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。「難以兼顧家庭與事業 照顧兒童、長者」是導致這批婦女離開職場的主要原因之一，工聯婦委要求政府及商界採取不同家庭友善措施，包括:產後彈性上班時間，吸引這群有能力婦女重投勞動市場。 調查在今年一月中進行，以問卷形式訪問了365名婦女，了解本港女性的就業模式，從中找出有利於本港女性兼顧事業與家庭的工作模式。 73%非全職的受訪女性留家照顧家人 根據香港統計處的數字，2023...