工聯會副理事長兼立法會議員鄧家彪聯同立法會議員郭偉强見今日（3月17日）會見傳媒，表示留意到有報導指部份僱主誤以為於今年5月1日取消對沖「轉制日」前解僱員工可以節省開支；議員指出此仍誤解，強調提早「炒人無著數」，提醒僱主「唔好計錯數」；建議僱主參考勞工處網頁了解「提早解僱僱員不會節省遣散費／長期服務金」。同時，表示歡迎僱員、機構人事部，以至僱主向工聯會查詢有關取消對沖的疑問。

 

部分僱主錯誤以為「轉制日」前解僱員工可省開支

 

　　有僱主以為在2025年5月1日之前解僱員工對僱主更有利，但事實並非如此。假設一名僱員的服務年資為5年，「轉制日」前最後一個月的工資為18,000元，如遭解僱，僱主須支付的遣散費／長期服務金為60,000元（18,000 x 2/3 x 5年），強積金可對沖54,000元（18,000 x 60% x 5年），僱主額外補6,000元，即10%。在不設追溯期的對沖安排下，如果僱主能夠繼續聘用該名僱員，日後再結束僱傭關係，便可用繼續聘用期間的強積金供款抵消2025年5月1日之前的遣散費。

 

　　此外，現職僱員如繼續受僱，其遣散費／長期服務金仍以39萬元為上限，超出的部份須從轉制後部分扣減，亦即從遣散費／長期服務金不可「對沖」的部分減去。而轉制後新聘員工則要由「零」開始重新累計至最高39萬元；因此，繼續聘用資歷長的資深員工對僱主更有利。

 

政府將推出為期25年的資助計劃支援僱主

 

　　為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，為僱主分擔在取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。根據數據，有九成中小企業的僱主處理遣散費／長期服務金的金額通常在50萬以內；所以，政府有關資助計劃的預算開支已涵蓋絕大部分中小企業的情況，僱主無須為此過分憂慮。

 

僱主應留意勞工處資訊 歡迎僱員僱主向工聯會查詢

 

　　自政府宣佈取消強積金對沖以來，工聯會立法會議員、區議員、工會等積極在各區做好取消強積金對沖安排的宣傳和答疑工作。僱主如果仍有疑問，應及時向勞工處，或瀏覽勞工處網站，以了解「提早解僱僱員不會節省遣散費／長期服務金」

（https://www.op.labour.gov.hk/tc/dismiss-employees.html）。工聯會亦歡迎僱員、機構人事部，以至僱主向工聯會查詢有關取消對沖的疑問。

 

工聯會呼籲僱主要留住人才，不要輕易解僱員工

 

　　近年本地失業率偏低，如果僱主輕易解僱員工將導致人才流失，解僱後亦難以在市場以找到有經驗的人才填補空缺。工聯會呼籲僱主不要過度擔憂，不要輕易解僱員工，應仔細了解取消強積金對沖的安排，並明白其不會對企業的正常運作造成干擾。工聯會亦會繼續做好解說工作，令更多僱員及僱主可以消除誤解、釋除疑慮，保障僱員的退休權益。