香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，工會期望爭取不低於7%的加幅，並動議公司取消按員工評級表現決定薪酬加幅機制。疫情期間港鐵曾凍薪2年，加上期間的通脹增幅及員工經驗增長，大部分員工獲4.1%加薪的情況等同「抹殺」他們過去努力，促請港鐵盡快按「員工資歷」制訂增薪點。此外，港鐵只向合資格人員發放「酌情特別獎金」的做法不公平，過去不少員工因此離職。

 

　　香港鐵路總工會表示，過去疫情期間，港鐵員工始終堅守崗位，提供了可靠交通運輸服務，港鐵應重視員工與公司共渡時艱時的付出，給予員工一份肯定及合理薪酬回報。