近日，香港民用航空事業職工總會收到不少會員工友反映第六輪防疫基金中有關「特定群組機場員工補助計劃」的第一期津貼申請求助。現時機管局規定有關津貼的申請必須由資方替僱員申請，以致期間過程亂象叢生。據反映，個別機場公司更表明情願將來發放多些花紅，也不為合資格的員工申請相關津貼；亦有員工向公司查詢有否代申請時，亦不獲公司回覆，令員工處於尷尬焦慮的處境。整個計劃令人感到不公開不透明。故此，本會之前曾約見機管局管理層反映意見。今更特此致函機管局，望局方及政府能敦促機場公司正面看待該補助計劃，積極協助合資格員工申請，並尋求合適的解決方案。工會向機管局提出以下訴求：

• 透過補助計劃，旨在讓第五波疫情下工作面對較高感染風險的機場員工受惠。但現時的處理方法，未見其利，先見其弊，對勞資關係已產生一定負面影響。事實上，經由公司申請補助計劃亂象叢生，須作出相應修訂，以優化計劃；
• 若公司堅決不處理，應允許僱員以個人名義申請，減少不必要麻煩，避免僱員的合理合法權益受損。同時新做法必須有追溯機制，以保障合資格僱員的合理合法權益不受侵蝕。另外，工會要求將所有特定群組工種，以及從事高風險工序的機場員工，只要他們符合工作日數的相關規定，均視作補助計劃的受惠對象；
• 要求機管局每月公佈申請公司名單及每間公司受惠僱員人數，加強公眾監察，增加透明度。

　　民航工會亦呼籲政府正視今次基金的發放情況，確保機場僱員得到公正對待。