專營巴士合約員工一直遭資方壓低福利待遇，汽車交通運輸業總工會率同屬下五間巴士分會（九龍巴士分會、新世界巴士分會、城巴分會、龍運巴士分會及新大嶼山巴士分會）今天與勞工處官員開會，要求處方提供協助和解決這類員工的福利待遇長期偏差的問題。

　　工會發言人鍾健華指出，專營巴士公司數年前推出合約制，壓低新入職員工薪酬福利。五巴分會為員工爭取合理福利，在3月上旬進行一項調查，收回1,752份有效問卷；當中， 95.8%受訪員工贊成巴士公司應該讓新入職員工享有年終雙糧，或者每年向新入職員工發放十二份一總收入，作為年終獎金；91.1%受訪員工認為，資方應取消合約制，以減低他們的工作和心理壓力。鍾健華認為，調查結果反映，廣大員工都認為資方應當取消合約制，和改善新入職員工的福利待遇。

　　鍾健華亦指出，政府準備在五月一日實施最低工資，比較起來，新入職員工的薪酬好不了多少。以九巴為例，新入職員工的底薪只有7,820元，他們平均每天賺取260元收入。若以每天工作8小時計算，新入職員工平均每小時只有32.5元，與他們專業資格不相稱。因此，新入職員工大量流失。同時，一些新入職員工在合約期即將屆滿時，擔憂能否續約。

　　鍾健華要求勞工處敦促專營巴士公司，推行三項措施：

1. 取消以合約制來聘用員工，讓新入職員工在一個穩定的環境下工作；
2. 讓新入職員工享有年終雙糧，提高這類員工的待遇；

三）增撥資源改善新入職員工的福利，使這類員工得到較公平的對待。勞工處方官員承諾會向專營巴士公司了解情況和跟進。 

五巴員工對改善新入職員工福利待遇的問卷調查結果

汽車交通運輸業總工會　電話：2519 0110

九龍巴士分會　電話：2782 6630

新世界巴士分會　電話：2563 1495