政府正就制定一套公屋租金「可加可減」機制進行公眾諮詢。輿論普遍認為「可加可減」機制只是為了加租鋪路，因為房屋署副署長譚榮邦早於3月向傳媒透露，目前房委會約500億元的現金只能維持7至8年的運作，若未能加租，房委會最快8年內便會破產。那麼，這是否意味著公屋租金可加不可減呢？ 本年5月16日工聯會社會政策委員會（社委）獲邀到立法會房屋事務委員會發表對公屋租金的意見。社委認為釐定公屋租金與房委會財政問題應分開處理，蓋因公屋並非要為資助房委會而生存。相反，房委會的存在正是要辦好公屋。目前房委會的財政來源主要包括三方面，（一）公屋租金、（...
香港銀行業僱員協會（協會）及工聯會權益委員會數名代表今日到銀行公會遞交意見書，促請銀行業若落實五天工作，必須重新評估銀行整體人手供求，並增聘職員，以紓緩僱員面對超時工作及工作量急增的壓力。 銀行公會於今日公佈銀行五天結算的實施細節，一般預計部份銀行業藉此機會實施五天工作制。銀行界流傳即使實施五天工作，普遍會採用不增加人手及平日輪休補假方式，部分銀行亦會於星期六照常營業，甚至研究部份分行七天營業。 協會副主席余少華指出，銀行業僱員為香港金融發展作出許多貢獻，僱員卻普遍面對工作時間長、工作壓力大，部份人士因而身...
接近300名來自內地、台灣、香港及澳門兩岸四地髮型化粧界的精英將於周三（5月17日）雲集香港，參加「兩岸四地世界潮流髮型化粧競技大賽」（比賽），就世界潮流美容理髮技術進行切磋。今次是本港有史以來規模最大、參賽者最多的化粧理髮賽事。表現出色者，可直接參加國家職業資格考核二級及三級理論考試，豁免實操考試，有利參賽者獲得國家職業資格認可。 比賽由工聯屬會香港理髮化粧業職工總會（理髮工會）主辦，參與單位包括深圳職協美髮專業委員會、台北市女子燙髮職業工會及澳門髮型美容從業員協會。比賽假灣仔愛群道伊利沙伯體育館舉行，歷時5小時的賽事分開1...
工聯會權益委員會（權委）聯同工聯屬會等50名代表前往領匯管理有限公司（領匯）請願，要求領匯禁止外判服務商削減保安及清潔工的薪酬待遇，亦不可將現時每天工作八小時延長至十二小時，否則千計員工隨時因而失業。領匯答應維持保安員及清潔工工資及工時不變。 代表來自權委、香港護衛及物業管理從業員總會和香港環保服務及物流從業員協會，他們手持著寫上「剝削好成功 董事等邀功」、「合約成日轉 工作隨時完」等標語，遊行到領匯位於黃大仙的辦事處，立法會議員王國興亦有到場聲援。 王國興指出，領匯商場及停車場多項外判服務，包括保安員及清潔...
工聯會權益委員會（權委）及香港銀行業僱員協會（協會）剛完成的問卷調查結果發現，幾乎所有受訪銀行業從業員均支持在行內實施五天工作，針對僱員沉重工作量及超時工作嚴重，建議落實五天工作制時，必須增聘僱員及制定每周44小時的標準工時安排。 銀行業僱員五天工作制問卷於今年3月至4月間進行，成功訪問602名銀行業內部部門與分行前線職工。協會副主席余少華簡介問卷結果時指出，98%受訪者表示「支持」及「非常支持」銀行界推行五天工作制，92%受訪者認為理想的五天工作制應是「周一至周五工作，周六周日休息」。 加班問題仍然困擾著銀行業員工，86%需...
工聯多個屬會聯同工聯會權益委員會（權委）發起保障外判工人權益大遊行，要求政府從速檢討外判制度，防止外判工人被欠薪的情況再發生，超過1,200人參加。 參與遊行人士今早於中環遮打道行人專用區集合，工聯會理事長黃國健、副理事長蔡鎮華及蔡金華、權委副主任葉偉明及馮堅礎及多個屬會的負責人出席，立法會議員王國興及鄺志堅亦到場聲援。 遊行隊伍除來自工聯屬會、權委及工聯地區服務處以外，當中亦有被德信建築有限公司欠薪的直屬及分判工人，被T3道路工程總承建商前田-百勤-新昌聯營公司拖欠款項的分判商及工人，不少被政府外判服務商剝削的清潔工...
汽車交通運輸業總工會公共小巴分會（工會）近期接到多名會員及專線小巴司機查詢，指小巴持牌人／車主要求他們在沒有清楚交待細節下，強迫司機簽署僱傭合約，令司機產生很大疑慮。 有工會會員及司機表示，近期有部份小巴持牌人／車主以「符合運輸署於1997年修訂的《經營公共小巴（專線）服務的條件》有關規定」為理由，要求司機簽署僱傭合約，但沒有清楚地向司機交代各項細節以及合約內容所帶來的影響，部份僱主更語帶強迫，司機擔心權益會因而受損。 工會呼籲會員及司機在簽訂僱傭合約時，必須注意以下事項： 僱傭關係必須十分明確； 合約中的...
政府計劃7月起於公務員一般職系實施每周五天工作制，政府人員協會（工會）對此表示歡迎，並要求政府盡快公佈細節，廣泛諮詢員工意見。 根據政府公佈的資料，實施五天工作制的對象以後勤辦公室文職人員為主，但不包括提供緊急服務的紀律部隊。公務員編制將不會因落實「五天工作制」而增加，相關公務員每周工作總時數不變，仍維持在44小時的水平。工會對政府引入五天工作制表示歡迎。 工會認為五天工作制於歐、美國家實行多時，即使在亞洲區，內地、韓國、新加坡亦先後落實。特區政府推行五天工作制是緊貼全球趨勢的做法，也符合員工及公眾的實際利益。...
汽車交通運輸業總工會屬下的新巴分會和城巴分會（兩巴分會）已分別去函新世界第一巴士服務有限公司和城巴有限公司，提出2006年的加薪要求。 兩巴分會發言人表示，2005年香港本地生產總值錄得7.3%的增長，而財政司司長唐英年亦估計本港今年經濟增長達5%的升幅。經濟好轉令通脹重臨，並且預計全年綜合消費物價指數將會上升2.3%。廣大僱員十分希望僱主能與他們分享經濟成果，體恤他們的處境，作出合理加薪。 發言人指出，對巴士公司員工來說，資方雖然提出各種營運困難，但過往一年卻賺取到可觀利潤是不爭的事實。以擁有新巴及城巴的新創建集團為例，去年除...
香港百貨商業僱員總會（工會）批評信興電器公司（信興）單方面更改佣金制度，並為每月佣金設定上限，令旗下推廣員被迫減薪二分一，受影響人員逾100人。 工會副理事長鄧祥勝指出，信興現聘用一批員工，分派到各大型電器零售店推廣產品。員工的工資由底薪及佣金組成，佣金包括每月生意額及件計方式計算，一般底薪為$7,000，在多勞多得的佣金制度下，生意額理想的員工每月工資可達$15,000至$20,000不等。 近期多名信興員工與工會及正在籌組的電器影音從業員協會接觸，指信興單方面更改佣金制度： 取消按件佣金制； 推廣員每月底薪約$7,000，並為佣金設...