6月18日，《2025年僱傭（修訂）條例草案》於立法會三讀通過，並將於6月27日刊憲，經修訂的「連續性合約」規定將於2026年1月18日起實施。新修訂將原有「4118」連續性合約規定，改為以4周合計68工時作計算，即俗稱「468」。工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示支持，認為新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免過去出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致工友未能獲得法定保障。同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、零散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。

 

　　「連續性合約」是《僱傭條例》的重要基礎，亦是工友享有僱傭法定權益資格的最低門檻。按現時規定，工友要獲得疾病津貼、年假、法定假等基本福利，須為同一僱主連續工作4周，而每周工作不少於18小時，俗稱「4118」。但過去部分僱主會刻意回避提供僱傭福利，於僱員工作的第四個星期，故意安排少於18小時的工作，令工友無法滿足連續性合約的定義。因此工聯會多年來一直提出及爭取要堵塞漏洞，加強對兼職及零散工工友的保障。

 

　　根據立法會提供資料，現時約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱，佔所有僱員6.9%。而連續性合約的新修訂以每星期工作17小時及4周合計68小時作計算，雖然現時修訂方案未能完全堵塞漏洞，但相信能讓更多僱員符合規定踏入最低門檻，特別是讓兼職及零散工可獲得應有的權益。

 

　　去年，勞顧會已就檢討「連續性合約」作出深入討論，代表僱員及僱主的委員已作出坦誠的交流，亦順利達成共識。工聯權委期望立法會各界能夠盡早通過「468」新修訂的立法程序，讓新例盡快落地發揮作用。