政府人員協會副主席李用德、權益主任陳子健及地區主任鄒國彬於4月2日應邀會晤薪常會主席黃冠文，會上就優化公務員福利待遇，提出多項建議如下：
- 設立公務員「侍診假」
政府作為良好僱主，致力為公務員提供家庭友善的工作環境，多年來推行「分娩假」、「侍產假」、「婚假及恩恤假」等政策，以及完善政府處所內育嬰間設施和哺集乳室等措施，均廣受同事歡迎。
鑒於公務員需兼顧工作與家庭責任，當子女或父母患病時，公務員同事務必需抽身照料。本會建議增設「侍診假」作為家庭友善措施，允許公務員靈活調配其每年有薪病假天數，用於陪同直系親屬就診或休養。具體而言，同事可憑親屬的醫生證明或到診記錄申請該假期，避免因照顧家人而耗盡年假或額外申請事假。 此舉旨在確保公共服務效率不受影響，且不增加納稅人負擔的前提下，提升公務員家庭生活品質，進一步體現政府對公務員福祉的重視。
- 優化新制公務員年假遞增機制
現行制度下，新制公務員須服務滿十年方可增加四天年假。為提升士氣及挽留人才，本會建議優化年假遞增機制，採用分階段漸進方式：例如服務滿兩年及五年時各增加部分天數，最終於十年內累計增加四天年假。
其他建議：
- 擴闊公務員以「特許缺勤」參與由公務員團體舉辦的愛國主義教育參觀活動及研討會；
- 優化公務員中醫藥醫療福利，引入流動中醫車服務；
- 增設新制公務員退休醫療福利；
- 優化公務員公積金計劃；
- 全面落實五天工作周；
- 統一公務員有薪進膳時間；
- 建立「非公務員合約僱員」轉職公務員機制；
- 設立文職長期服務增薪點；
- 合理化署任津貼規範