有外送平台企業早前公布撤出香港，平台外送員生存空間進一步壓縮。工聯會理事長黃國表示，工聯會屬下工會至今收到200多宗外賣員求助，這令業界長期存在的勞工權益問題再受關注，須加促法例修訂。

 

　　最高人民法院去年公布「首批新就業形態勞動爭議專題指導性案例」，2025最高人民法院工作報告要求平台企業為個體戶再簽訂合作合同，包括繳付五險一金及保障收入。因此， 工聯會倡議香港參考內地模式，為香港外送員確立平台與他們的僱傭關係，賦予應有的勞工保障。應通過修例，填補現行法例對平台經濟下勞工保障的空白，並於今年內推動落實相關諮詢工作和完成法例修訂準備。

 

　　黃國指出，現時本港約有逾萬名平台工作者從事食物及貨物送遞數碼平台工作。他們雖表面大多以「自由工作者」或「自僱人士」身份接單，但受制於平台企業「規定」而面臨勞動關係不明確、收入與權益缺乏保障等問題。例如外賣員工作意外保險保額不足，且平台企業如戶戶送Deliveroo撤離後，外送員更面臨無遣散費、無補償的困境。

 

　　內地新就業形態勞動者多達8,400萬人，單是外送騎手便有1,000萬人。有關新就業形態下「勞動關係」核心問題，在政策上內地走得較前，去年12月最高人民法院就發布指導性案例，明確依「用工事實」認定勞動關係，視乎是否存在「支配性勞動管理」，即勞動者需否遵守工作規則、演算法規則、勞動紀律和獎懲辦法等，切實保護勞動者合法權益。

 

　　再看香港以外新況，英國、台灣對平台工作者有相應保障，新加坡更是透過立法賦予平台工作者特定保障（如退休金、工傷保險和集體談判權），使其成為全球最早立法保障平台工人退休、工傷和工會權益的國家之一。

 

　　香港是法治社會，亦是先進發達的經濟體，在完善平台工作者權益保障機制方面更應彰顯制度優勢，相關立法進程不應滯後於社會發展，保障勞工與企業發展並不矛盾。

 

　　黃國建議政府借鑑內地先進和成熟的做法，為香港平台工作者確立與平台之間的僱傭關係，盡快展開跨部門研究，並積極與業界、平台工作者團體等持份者商討可行的立法建議方案，以確保改革既能保障勞工權益，又能維持市場競爭力。