香港公共事業工會聯合會四企業工會早前分別向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2024年的加薪滿意度和對2025年的加薪期望並公佈問卷結果，受訪的企業員工中，有48%員工在2024年只得到3%或以下的加薪，當中去年未獲加薪的更佔25%，逾60%受訪者期望2025年有6%或以上的加薪幅度，81%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，表示對企業歸屬感低至十分低的佔49.5%。而其中有87%電訊盈科受訪員工對公司沒有歸屬感，85%的電訊盈科員工過往「零加薪」，屬四企之冠。

 

　　工會認為上市企業過份追求股東利益，對創造價值的勞動者利益長期忽視，導致愈來愈多的企業員工對前景失去信心，為公共事業人力資源帶來不穩定因素。 搶人才及高薪金挽留人才是現時社會各界普遍的聲音。

 

　　另外，2024 年中電、港燈、煤氣及電訊盈科分別錄得可觀盈利並持續向股東派息。與此同時各項公共服務收費也大幅加價，但四企僱員收入不見因受惠而大幅增長，生活質素明顯下降。如果企業再不提升僱員加薪金水平以追回過去多年的加薪滯後，恐怕員工流失會更加嚴重。工會認為公共企業在有盈利時除了向股東派息，更應該以合理加薪回報員工的付出。希望企業聽到工會對加薪的訴求，積極做出回應，亦希望政府監督公共企業在加價後務必保障員工合理權益，每一位打工仔 的勞動得到應有的尊重，為其他企業做出良好示範。