立法會今日（6月15日）三讀通過《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明包括如僱員因遵守防疫規例，例如隔離令及檢疫令而缺勤可視作病假日，另外如果僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，就不屬於不合理解僱。

 

　　工聯會理事長、立法會議員黃國表示，不少打工仔早前礙於疫情無法上班，甚至要接受14天居家隔離，他們因此被扣減年假或要放無薪假，令收入大打折扣。但新冠確診數字到近日已大幅下降，且法例生效前的個案不受保障，對此感到遺憾。他認為政府要汲取經驗，以市民利益為依歸，特事特辦，急事急辦。

 

　　工聯會勞工界立法會議員梁子穎表示，政府首次在葵涌邨以圍封長達五天至七天的強制檢測，居於被受限樓宇的居民及僱員無法上班，亦未能獲得醫生證明書，無法獲得病假和病假津貼，工聯會當時即時要求政府處理及解決問題。而沒有確診的僱員因要進行隔離，或被視為密切接觸者都因為沒有病而未能獲得醫生證明書，這情況更為嚴重。政府稱簡單視隔離令或檢疫令為醫生證明書，存在法律爭議，無法解決問題，因此當時工聯會已提出有修例的必要。

 

　　​另外，梁子穎透露，有僱員曾向工聯會反映情況，指僱主要求員工放取無薪假及年假以代替病假，工聯會認為這樣剝削勞工權益，表達要求僱主體恤僱員的情況，有商有量解決隔離令或檢疫令的問題。今次的修例通過有助受疫情影響僱員，將指引清晰化以免影響僱傭關係。