煤氣公司補償6年短付假日薪酬

根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員因工作而獲得的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。《2007年僱傭（修訂）條例》（下稱《修訂條例》） 於2007年7月13日起實施，確保在計算僱員的法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部分（包括佣金及津貼等）均被包括在內。

《修訂條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益。而有關法定權益則包括年終酬金、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及代通知金。

香港中華煤氣有限公司最近重新檢視相關條例，發覺一直以基本底薪計算員工的假日薪酬，於是於今年7月一次過向1,000多名現職及已離職員工，補發過去6年短付的假日薪酬。由於每個員工獲補償的金額都不同，部份員工對計算方法亦不甚了解，紛紛向香港中華煤氣公司華員職工會(工會)查詢。

工會即時約見公司人力資源部反映意見，並要求派員到各部門解釋計算方法以釋除員工疑慮。公司亦欣然答應並馬上作出安排，結果絕大部份員工都滿意獲得的補償。工會對煤氣公司向員工作出補償表示歡迎！

工會呼籲，現時仍然未按照《僱傭條例》計算僱員法定權益的僱主都應以此為榜樣，盡快作出修正。僱員若發現被短付假期工資，應即時向所屬工會求助。

2008年8月25日