民航工會促漢莎恢復5天工作制 善待員工

德國漢莎航空膳食公司(漢莎)多名員工向香港民用航空事業職工總會(工會)求助，批評工時過長，並受到各種不合理對待及辱罵，為僱員帶來沉重的工作及精神壓力，有員工曾在工作期間自尋短見。工會要求漢莎改善管理制度，善待員工，並恢復每周5天工作制。 

工會秘書長陳寶財表示，過去半年工會曾接獲多名漢莎員工求助，指公司管理層對他們不人道，經常作出辱罵，歧視患病僱員，甚至透過調更及調動工作崗位欺凌員工，工友擔心飯碗不保而忍氣吞聲。 

工會副秘書長、立法會議員葉偉明(見圖)指出，漢莎員工同時面對工時過長的問題。工會於今年9月成功訪問212名漢莎員工，調查結果顯示，只有1人的每周工時低於50小時，約6成受訪員工每周工時逾60小時，約30人則長至71至80小時，更有數名受訪員工表示每周工作80小時以上。其實漢莎一直沿用每周五天工作制，但2003年「沙士」後公司要求工友每周工作六天，由於工作量大、員工經常被逼以時薪27元加班，員工對此表示反感。 

早前工會向漢莎提供上述工時的調查結果，並要求漢莎重新恢復每周五天工作制度，讓員工可以享有較均衡的生活，員工亦可以利用休息日時間參與進修增值，提升技能。及後漢莎回覆員工每周可多獲一天「有條件」的休息日，規定員工必需在完全出勤、沒有請假及沒有遲到的情況下才獲得，但一經確認，資方會以200元買回這個休息日。換言之，員工仍然被逼每周工作六天。 

葉偉明關注本港受到金融海嘯衝擊，僱主為了減低成本，會用不良手段剝削員工福利。他呼籲僱主應盡企業責任，恢復每周5天工作，而工會會密切跟進情況。 

2008年10月23日 

殘疾歧視將員工逼上絕路 

芳姐在漢莎航空膳食公司生產部任職逾9 年，從事捧餐工作。今年出現坐骨神經痛，請了兩個月病假。復工時，醫生紙上列明她暫時只能從事較輕省的工作，但她反被上司調到需要擔抬更重物品的崗位，令她病情出現惡化。 

一直在漢莎返早更的她突然被調往通宵更，她想到經常被上司辱罵的情景，一時感觸，寫下遺書控訴種種不是，在公司廁所內服食過量安眠藥，幸被發現獲救。她的同事慧明(化名)亦表示，上司經常借故辱罵員工，令員工非常難受及反感。 

阿芳補充指出，每日規定工時為9小時，但超時工作如家常便飯，現時每天平均工作12小時，部份日子則每天工作16小時。她坦言對公司感到心灰意冷。 

葉偉明表示，芳姐獲「輕工紙」証明身體狀況，但其上司不單未有為她安排合適工作，反而辱罵她及安排更惡劣的工作給她，有違反殘疾歧視條例之嫌。工會將向平機會跟進事件。