香港護衛及物業管理從業員總會

副主席曾偉強

勞工界已就立法制訂最低工資及標準工時取得共識，但商界卻將這個保障基層勞工工資的措施形容為窒礙經濟發展及嚇走外資的障礙物，漠視僱主壓榨員工的行為。

去年商界倡議以約章形式保障工資，其後政府推出工資保障運動，與商界的倡議如出一轍。但工資保障運動並無法律約束力，無良僱主仍想方設法剝削工友，剋扣工資，顯示約章和工資保障運動對基層工人的工資毫無保障。

 工會於2004年多次揭露無良僱主剝削員工的惡行，相信各界仍記憶猶新。幾經爭取下，政府始於2005年中推行政府外判工作非技術工人的標準勞工合約(標準僱傭合約)，對勞工基本權利作出一點點兒的保護。不過至今已有幾宗違反合約剋扣工資而被法庭定罪的個案，反映到不立法、無良僱主剝削員工的惡行是不會遏止的。

 工會絕對理解營商者要講求利潤，工人亦清楚僱主有利潤、員工才有工開的唇齒相依關係。但現況是工友付出勞力，卻沒有合理的回報，甚至被無良僱主千方百計剝削。

 香港作為國際都市及金融樞紐，在職貧困卻愈見普遍，這現象並不合理。環視全球，不少國家及地區已立法保障工人的最低工資，多個例子亦證明訂下最低工資對社會有利，增進勞資雙方和諧，共創繁榮。故工會強烈要求政府必須正視問題，盡早立法制訂最低工資，標準工時。

香港環保服務及物流從業員協會

理事長林有貴

       自從政府推出工資保障運動以來，參與的清潔公司不多。部份僱主仍然一意孤行，每每在投得外判合約或獲得續約時，趁機施以各種對工友不利的方法追求利潤。例如調動員工工作崗位及增、減工時，為工友帶來不便；想方設法壓低工友的薪酬，以達到減省成本之目的。工友為保飯碗而無奈接受，敢怒不敢言。故工會一直認為工資保障運動沒有實際效果，完全是空講幻想，毫無意義，始終未能夠保障工友權益。

      工會相信立法制訂最低工資及標準工時，是勢所必行，而且必須盡快推出，才能彰顯公平、公義。只有立法才能維護僱員合理的權益，弱勢社群才能獲得應有的尊嚴，才能享有安定工作及安心的生活，社會才得以和諧、穩定發展，勞資雙方才能攜手共創社會繁榮。

       因此工會強烈要求政府體恤清潔工人、弱勢社群及基層的苦況，責無旁貸地保障基層工人的權益，立法制訂最低工資及標準工時。