醫管局支援組別合約員工不滿調薪方案
政府人員協會醫療衛生權益委員會(委員會)剛完成有關薪酬調整的問卷調查結果發現，逾8成受訪支援組別合約員工不滿薪酬調整。
委員會於今年8月成功訪問454名支援組別合約員工有關薪酬及工作的意見，重點如下：
l 只有分別9%及14%受訪員工獲增薪300元及400元：
l 26%不滿局方作出的薪酬調整，另55%對此表示極度不滿：
l 30﹪受訪員工認為向上司表達對整體職員發展
檢討級別(下稱SDR)的意見無效，反映員工對機制欠缺信心：
l 幾乎所有受訪員工(98%)認為局方在下次調薪時除考慮SDR外，應包括通脹及市場薪酬趨勢。
1. 對局方近期薪酬調整極度不滿，嚴重打擊員工的工作熱情，令員工感到被岐視，對醫管局失去信心；
2. 員工一致認為局方引入SDR作為薪酬調整準則，有分化員工之嫌，質疑主管評定是否公平、公正；
3. 支援服務助理(GSA)工作性質與技術服務助理(TSA)無異，質疑局方分工不清，令支援服務助理有被剝削的感覺；
4. 支援組別員工的職級、薪酬、假期沒有標準，出現同工不同酬，打擊員工士氣。
基層合約員工士氣低落，對醫管局存在極大不滿，委員會認為是局方忽視基層員工意見、不尊重他們辛勞、缺乏完整和長遠的政策所致。委員會代表在9月6日於醫管局召開的「支援組別助理/技術服務助理」研究小組會議上陳述合約員工意見及委員會的要求，並遞交「致醫管局行政總裁蘇利民」的信件，要求合約員工調薪須與公務員薪酬調整看齊，不應低於通脹，反對使用SDR評定薪酬調整，以免造成奉承文化，清楚明確職級的工作範圍及人手配置，要求在薪酬和假期拉近與常額僱員的距離。