政府支持工會加入合併工作小組

共商員工聘用條款

 (2006年6月12日)  

兩鐵五會聯席會議（聯席）今日向兩間鐵路公司員工發出「給鐵路員工的公開信」，指出港府原則上同意加速成立包括有工會代表在內的員工合併工作小組，參與討論新鐵路公司的聘用條件，並期望工作小組於暑假開始工作，政府有需要時會作出仲裁。

自2004年初政府宣布邀請兩間鐵路公司就可能合併進行商討以來，五間由兩鐵員工成立的工會，包括工聯屬下的九廣鐵路員工協會及香港鐵路員工總會，一直就合併可能為員工帶來的職業權益問題交流意見，並達成「工會堅決反對有損兩鐵員工職業保障和現有權益的合併方案，並要求建立包括勞、管、官三方代表共同參與的溝通機制，以及合併方案在制定前必須聽取工會的聲音。」的合作，期間一直與鐵路公司及政府就合併問題保持接觸。

本月6日聯席約見環境運輸及工務局局長廖秀冬，反映意見：  

1.        要求必須建立包括兩鐵管方、政府和工會代表組成的恆常性溝通機制，參與研究和制定員工合併的相關項目，以保障員工職業及使原有合約得到尊重；

2.        現時兩鐵合併已進入實際操作階段，建立三方代表恆常性溝通機制有重要性和迫切性，政府應發揮促導作用，盡快設立機制，確保合併過程中員工權益得到有效保障；

3.        要求顧問公司在進行調查及建議前必須諮詢工會意見，確保員工的合併方案在經過全面諮詢後作出公平、公正的制訂。 

公開信內引述廖秀冬回應，指出政府原則上同意加速成立包括工會代表在內的員工合併工作小組，參與討論新鐵路公司的聘用條件，期望小組於暑假開始工作。政府雖然不會直接參與小組，但有需要時會扮演仲裁者角色。500多名九鐵的前公務員的轉職安排需統一處理。理順兩鐵前線員工職位工種相同、但服務條件有別的問題，非前線員工可通過培訓轉崗等方法靈活解決，具體安排交勞僱雙方詳細討論。兩鐵管方與工會須積極溝通，日後有待進一步加強和規範化。