馬會工會批評資方加薪政策歧視員工

(2006年7月4日)

香港賽馬會僱員工會(工會)促請馬會放棄歧視態度，公平處理電話投注部員工的加薪訴求，將全體兼職和合約員工的時薪劃一調高3元，並放寬發放季終酬金的限制。工會今天起一連兩日於沙田馬場入口收集員工簽名，了解員工對不劃一加薪的意見。

馬會現時聘請約18,000名員工，其中包括約8,000名電話投注部職員。工會引述馬會向員工發放的訊息指出，專責處理不同語言來電的電話投注部職員，加薪幅度不一。例如接聽廣東話及英語投注來電的員工，時薪由45元增至48元，接聽廣東話及普通話的由45元加至46元﹔接聽廣東話的則只加１元至42元。

工會理事長李健文批評馬會是次加薪的處理手法和準則不公平及不公正，帶有歧視成份。他表示香港經濟轉好，僱員今年普遍獲得介乎2%-4%的加薪，馬會加薪幅度不一及偏低，而隨著馬會業務擴大、投注方式日增的情況下，員工面對的工作數量及壓力愈來愈大。不少員工已出現慢性職業病病徵，馬會卻未能提供有效的保障。2003年「沙士」肆虐時，馬會員工全體減薪，從事電話投注工作十數年的合約員工更被增加工時，變相每小時減薪超過6元。2004年部分員工進一步再面對減薪1元，至去年才加薪1元。

李健文同時指出，馬會對發放季終酬金加入了不少限制，令員工獲發季終酬金的數額減少，甚至有人無機會領取酬金，例如馬會要求員工每馬季只准請假一天，必須沒有在指定的賽馬日或球賽日請假，每馬季遲到次數不能超過四次，沒有接過警告信，新增規定繁多，亦不合理。

基於整體員工所付出的努力是一致，工會促請馬會一致將處理不同語言來電職員的時薪調高3元。