電訊工會：電盈內判公司應向全體員工加薪 

在香港電訊業總工會(工會)致力爭取下，部份承接電訊盈科工程的內判公司承諾不會繼續削減員工的薪酬福利，部份員工將會獲得加薪。工會促請內判公司因應經濟轉好向所有員工加薪，建議幅度應高於通脹。

電訊盈科於2002年推出「員工創業承包計劃」，鼓勵員工轉職到17間內判公司 (龍頭公司)工作，並開出三年保證承諾，期間電訊盈科會將一定數量的工程判予內判公司。但自計劃推出後內判公司承接的工程數目逐年下降，約1,600名員工面對連年減薪，部份員工累積減薪幅度高達四成。

現時仍然活躍的內判公司約16間，聘用約1,500名員工。關注內判公司員工對可能有機會再被減薪的憂慮，工會早前去信電訊盈科及各內判公司，引用多項經濟數據，要求各公司不應繼續凍薪或減薪，並應向員工加薪。工會近期接獲部份內判公司的回覆，表明不會裁減員工的薪酬福利，並承諾向工作表現良好的員工加薪。

工會主席夏志雄促請各內判公司將「局限性加薪」的計劃，擴大至讓所有員工也受惠，加幅亦不應低於通脹。按現時通脹約3%，並向工作表現出色的員工發放額外獎賞。 

2006年11月8日