政府人員協會：以不降低生活水平為前題調整公務員薪酬 

1998年亞洲金融風暴導致香港經濟陷入低潮及私人市場薪酬大跌，政府財政出現赤字。在公眾要求公務員減薪及財赤的壓力下，政府推出公務員減薪計劃。公務員隊伍自2002年起經歷三次減薪、一次凍薪，薪酬已回落至1997年7月1日的水平。政府人員協會(工會)認為這些年來，公務員除面對減薪、凍薪和削減福利的打擊，還要面對減省人手後工作量日益增加的壓力，公務員士氣受到損害。 

工會指出近幾年來，公務員與市民同舟共濟，共渡時艱。現在香港經濟經已復甦，私人市場員工普遍獲加薪。公務員作為全港僱員的一群，政府應予適當的薪酬調整，共享經濟成果，工會認為是合情合理。

公務員的薪金來自政府公共開支，固然要考慮經濟環境及市場薪酬水平，但公務員整體的穩定性及士氣亦不容忽視。有見及此，新加坡政府已表示將調高公務員薪酬，以確保在聘請和留住人才方面能持續保持競爭力。另外，澳門行政長官何厚鏵亦在其施政報告，建議增加公務員薪酬4.76%。香港特區政府應仿效新加坡及澳門政府的做法，適當調高公務員薪酬，提高士氣。

工會一直關注公務員薪酬調整問題，積極參與公務員薪酬調整機制諮詢小組及薪酬水平調查工作。工會代表與公務員事務局局長俞宗怡面談時亦提出，以不降低生活水平為前題，根據通脹幅度調整公務員薪酬，希望公務員能分享經濟成果，提升工作士氣，為市民提供更高質素的服務。

2006年12月12日