權委：僱員應獲加薪 共享經濟成果 

工聯會權益委員會(權委)公佈的調查結果發現，近年經濟持續向好，但普遍員工仍然被凍薪或以發放花紅替代加薪。權委認為僱主應調高員工的薪酬，與僱員分享經濟成果，市場預期經濟會持續穩步向好發展，通脹率亦逐步回升，平均加薪7.5%是合情合理的建議。

權委認為多年來僱員與僱主共渡時艱，在經濟低迷時被減薪、凍薪也鮮有怨言。今年香港經濟增長勢頭強勁，今年首三季本地生產總值平均超過6%，而每月平均通脹率超過2%，因此員工對2007年獲得合理加薪充滿憧憬。

權委於11至12月成功訪問661名各業會員及員工，並諮詢工聯會多個行業屬會對調薪的意見，主要結果如下：  

1.          六成僱員遭凍薪：2006年只有38.1%僱員獲得加薪，其中以銀行、會計及保險業員工的薪酬增幅較高(表1)；凍薪者竟然高達六成(59.1%)，其中 建造 、公共事業、電訊、貨櫃運輸、製造、飲食及清潔業等行業面對凍薪的情況最嚴重，約七成員工未獲加薪。同時公務員經過多次減薪，今年亦被凍薪。過去數年僱主常以經濟欠佳為理由，只肯向員工發放花紅或獎金，代替加薪，導致僱員多年遭到凍薪。   

2.         不滿今年調薪幅度：約57.6%受訪僱員對2006年的薪酬變動感到不滿意或非常不滿意，表示滿意或非常滿意者只佔19.6%。 

3.         不理想調薪的負面影響：由於僱主不正視員工對加薪的訴求，25.8%受訪僱員曾經在2006年轉工，22.8%因此減低工作效率，68.8%減少對公司的歸屬感，更有3.8%受訪者表示曾經發起行動抗議(表2)。在經濟增長強勁的情況下，僱主沒有肩負社會責任，合理加薪予僱員，最終帶來負面影響。 

4.          要求明年合理加薪：受訪僱員普遍希望明年獲得合理加薪，加薪幅度平均為7.5%(表3)。2004年及2005年本地生產總值分別增加4.7%及7%，今年首三季的增幅亦介乎5.4至7.9%，財團、中小企業均錄得可觀的盈利，員工絕對有理由獲得合理調薪。權委關注僱員普遍被凍薪多年、或以花紅代加薪，但經濟持續增長，通脹率逐步上升，僱員收入不斷「縮水」，故僱員要求加薪7.5%屬合情合理。

權委認為，企業應肩負社會責任，在經濟強勁復甦的情況下讓僱員分享經濟成果。權委呼籲僱主：

1.          調高2007年薪酬，不應以花紅或獎金代替加薪；

2.          制訂標準工時，讓員工享有均衡的工作、休息及進修時間，並向加班員工支付超時工作補償；   

3.          提供在職培訓，讓各級僱員自我增值，提升競爭力。
  

2006年12月17日