為了建設公平、公義的社會，為了打工仔女的權益獲得合理保障，工聯會要求政府：

一．    落實以就業為主導的經濟發展策略

政府制訂經濟發展政策時，除了考慮高科技、高利潤產業可為政府帶來可觀稅收外，亦應考慮產業能否創設就業職位的因素，政府應採取積極措施，包括以資助形式鼓勵及扶持勞動密集型的產業發展。

二．    促進本土經濟，創造本地就業機會

因應本港經濟結構轉型過程中，部份勞動力未能配合經濟發展，尤其是低技術低文化的一群的情況，政府應加強推動本土經濟如旅遊、民間藝術的發展等，檢討相關法例改善經營環境，在創造本土就業機會。

三． 扶助中小企，推動建立香港品牌優勢，帶動本土就業

本港不少產品聞名世界，但因缺乏政府政策大力推動，未能更上層樓。工聯會要求政府為中小企招商引資，於稅務、人力資源培訓等方面扶助中小企業，建立香港品牌，提供誘因吸引更多生產工序回流。

 四．    定最低工資，反對無償工時

本港勞動力不斷增加，非技術勞工出現嚴重過剩，工資水平不斷下跌，現時已出現在職貧窮的現象。為保障僱員能過有尊嚴的生活，鼓勵市民就業，工聯會要求政府在勞顧會的勞資官三方參與的基礎上，建立最低工資研究框架，廣泛開展社會討論。

根據本會的調查，超過半數受訪年青人慣常面對無償工時，當中有三成半人士每周更超時十小時或以上，嚴重影響僱員的生活質素。工聯會強烈反對僱主無理、無償增加勞動強度，呼籲僱主合理制訂人手編制，結束無償工時歪風。

 五．    反對政府濫用外判及合約工

政府近年因財政緊絀，先後推行自願退休及暫停公務員招聘，並大量增加外判及合約員工比例。但制度僵化，未能因應市民日益增加的服務需求，一方面未能有效監管外判員工享有合理的待遇，另方面政府鼓吹合約工，影響整個勞動市場的穩定性，令僱員增加心理負擔。工聯會要求政府合理檢視公務員人手編制，反對濫用外判及合約工。