公務員薪酬趨勢調查結果，在扣除遞增薪額之後，低層加薪3.2%，中層加薪4.12%、高層3.42%。在薪酬趨勢委員會於5月19日公布以上結果後，本會開始向會員就「2015/2016年度公務員薪酬調整」進行問卷調查。該問卷主要分別以電郵和短訊形式發出，截至5月22日，本會成功收回已完成問卷合共2,600份，文職人員及紀律部隊人員各佔一半。分析結果如下：

1. 對薪酬趨勢委員會公布調查結果：約78% 受訪者表示［不滿意］，約19% 受訪者表示［尚可］，只有2.2% 受訪者表示［滿意］。
2. 期望加薪百份比（已扣除遞增薪點）：約93% 受訪者期望加薪不低於 5%（當中有43% 受訪者期望加薪 6%或以上）。
3. 政府在決定調薪幅度時，是否必須貫徹機制，全盤考慮六大因素。薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標；香港經濟狀況；生活費用的變動；政府的財政狀況；職方對薪酬調整的要求及公務員士氣：約90% 受訪者表示［必須］。
4. 在進行加薪時，已達頂薪點的公務員應否被扣減遞增薪點：約72% 受訪者表示［不應該］，只有12% 受訪者表示［應該］。

　　總結：本會認為政府在決定公務員最終調薪幅度時，必須遵循薪酬調整機制，全盤考慮六項基本因素（薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標；香港經濟狀況；生活費用的變動；政府的財政狀況；職方對薪酬調整的要求及公務員士氣），特別要考慮公務員士氣。在市民對政府服務要求不斷提高及公務員退休高峰期下，現職公務員面對的工作壓力有增無減。若薪酬調整最終仍未能滿足職方要求，必然嚴重打擊公務員士氣。同時，本港甲類消費物價指數近年不斷持續上升，剛公布全年升幅為6.1%，使在港生活費用大幅上升，直接影響公務員。因此，本會期望今次公務員調薪可接近剛公布的甲類消費物價指數；而且，政府應維持以往慣例，把低層公務員調薪幅度向中層公務員看齊；最後，已達頂薪點的公務員仍必須被扣減遞增薪點，這是非常不公平。因此，我們建議政府檢討公務員薪酬趨勢調查機制，特別是研究已到達頂薪點的公務員，取消「扣減遞增薪點」的可行性。 

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