現時香港沒有法定退休年齡，但大多公司和企業均以55至65歲為退休年齡。近期,社會上有聲音認為政府應該立法規定退休年齡。為了解一眾文職專業人員對退休年齡和生活的意見以及薪酬調整幅度，香港文職及專業人員總會(下稱文專總)於2017年10月進行「2017年會員薪酬及理想退休生活意向問卷調查」,以便本會作出政策倡議。是次調查共收回311份有效問卷。 文職白領盼延遲退休 現時歐亞發達國家如新加坡、日本及法國等，都已立法規定退休年齡。反觀香港政府現時並沒有法定退休年齡，僱員需要按照公司所規定的退休年齡。工聯會勞顧會僱員代表兼離島區區議員鄧家彪表示,調查...
現時香港各行各業工作時數日漸延長，影響家庭生活，常與至親聚少離多，難以有適當的相聚和溝通。在面對工作與家庭的取捨，常常處於兩難的局面。通常在取捨的時候，便以「男主外，女主內」為由，令在職婦女放棄工作，甚至本來有意投身社會的婦女們也卻步下來。而這亦衍生婦女重返職場時會出現不同困難的情況，如工作向下流、家庭崗位歧視等。工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）以書面和網上問卷形式，共收集了537份問卷，有效問卷共496份，成功率為92.4％。 調查發現超過八成受訪者因要照顧子女而在婚後放棄工作。反映她們主要受制於家庭崗位上，仍然出...
特區政府於2002年成立持續進修基金，為有志進修的成年人提供持續教育和培訓資助。唯基金的贊助金額及方式由成立至今已15年但未曾作出修訂，故此香港文職及專業人員總會於今年2月至3月期間進行了「2017年薪酬及持續進修基金意見調查」，希望了解文職白領本年度的薪酬改變幅度以及對持續進修基金課程的意見，並向特區政府提出措施及訴求。 是次調查共收回322份有效問卷，受訪者中有64.5%為女性，35.5%為男性；年齡層主要集中在30-39歲(25.9%)、40-49歲(22.1%)及50-59歲(26.5%)；行業方面則較多為一般文職人員(49.3%)。 文職白領進修需求大增政府資助嚴重不足 工聯...
工聯職安健協會（協會）於2016年9至12月期間，進行名為「香港在職人士工作壓力調查」問卷調查，透過工聯會屬下的各大工會，成功訪問了共773名香港在職人士，調查目的是了解現時他們面對工作壓力的情況。協會（前身是工聯會職業安全健康委員會）將今年與過去四年（2012至2015年）數字比較，發現各行業的打工仔女經常面對沉重的工作壓力。事實上，各行業的專業人士面對沉重的工作壓力。一來他們要面對「有開工 無收工」的苦況，二來亦要面對公司的無理「工作指標」，公司希望員工在「三無」（即「無資訊」、「無人手」、「無設備」）情況下，以「有限」時間做「無限」工作。 ...
2016年度本地生產總值(GDP)下降0.4%，為2011年以來最大降幅。經濟下滑對各行各業影響開始浮現，部分大型銀行如匯豐銀行和東亞銀行分別傳出凍薪及裁員的消息。有見及此，工聯會金融專業委員會聯同香港文職及專業人員總會於2016年10月至11月期間合作進行「2016年薪酬意向及業界前景發展問卷調查」，希望了解會員今年度的薪酬改變幅度以及文職白領在面對經濟前景不明朗的情況下所受到的影響，收集相關意見並向特區政府提出措施及要求。是次調查共收回441份有效問卷。 加薪跑輸通脹生活壓力大增 文專總會於2016年3至4月期間進行了「2016年會員薪酬及強積金對沖機制問卷調...