香港作為亞太國際大都會，經濟倚重金融、工商支援服務、物流、旅遊四大支柱產業，但這不足以滿足教育程度、技術、年齡、社會階層各異的勞工階層的就業需要，使「結構性失業」、「無就業復甦」等問題遲遲未能解決。 旅遊業當中包括了高勞動含量的分類行業，亦包括了知識型產業的職位，所涉及的工種廣泛，適合不同學歷、工作技能及興趣的勞工投身工作。若行業得到政府積極提供政策支持及措施上的配合，鼓勵商界積極投資，行業發展必能為勞工階層帶來貢獻。 從外國經驗所得，發展旅遊行業之成功，有賴政府對行業發展有明確而前瞻性的政策及資金上的支持，提供...
香港的福利制度主要由政府承擔，但自從政府削減公共福利開支後，非政府組織的角色漸趨多面化，不再只局限福利安全網的提供者。非政府組織在就業上的角色愈來愈大。低學歷、低技術及中年人口最易被排斥主流就業市場。於是，政府提出發展社會企業，以達紓緩貧窮、失業、為弱勠人口充權，及掃走就業障礙的作用。報告嘗試剖析本港非政府組織角色，以及它們在就業方面的功能。 社會企業是指結合商業模式和社會理念於一身的企業。這種企業有別於商業機構，也不同於傳統福利團體。社會企業會以「再投資」的方式，把盈餘儲下來成為日後企業的經營費用，或用於其他社會...
隨住全球化對經濟生產工序，生產結構帶來的影響，僱主/ 公司的理財及人力資源管理思維開始改變，更改僱傭模式，改聘大量兼職、臨時工和假自僱職位，取代正規僱員的人手；令僱傭關係從長期、清晰、穩定及賦有保障，變成短期、不清晰、不穩定和欠保障的聘用模式。這些改變令員工容易遭受不公平和不合理對待，降低就業穩定性。近年本港兼職及合約工數目持續上升。大部分兼職和合約工主要集中在批發、零售、進出口貿易、飲食、酒店、社區、社會及個人服務業。 由於僱主和僱員的市場力量往往不平衡，僱主可以操控就業市場的職位供應數目，降低僱員的議價能力，令就業條...