適逢工聯會婦女事務委員會（工聯會婦委）今年正是70周年，為了推廣家庭與工作平衡的重要，所以在2016年開始舉辦《全港兒童繪畫比賽》推廣家庭友善僱傭政策，今屆《全港兒童繪畫比賽》也設定為慶祝活動之一，主題為「爸爸媽媽工作開心咗，又多咗時間陪我，我會同爸媽做咩呢？」，並且收到接近二千幅畫作，反映出普羅大眾十分希望有多些時間陪伴家人朋友和有自己時間。第三屆《全港兒童繪畫比賽》於2018年11月開始收集作品，2019年1月14日截止報名。比賽參加作品分別由幼稚園幼兒班(K1)至小學六年級的小朋友繪畫，所有作品都生動活潑。

　　作品評審於2019年3月完成，評審團包括香港兒童圖書插畫家協會會長暨香港兒童傳藝協會名譽會長鄧美心女士、香港畫藝會主席伍家傑先生、國畫導師蔡純先生、工聯會理事長黃國先生及工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩女士。評審梁頌恩認為工聯會婦委帶領倡導「家庭友善僱傭政策」，包括爭取14周全薪產假、增加男士侍產假、加強幼兒託管服務、設立產後保障期等等；政府在推動「家庭友善僱傭政策」的過程中有重要的角色，應該有具體落實的措施，創造健康和諧的就業環境。

　　第三屆《全港兒童繪畫比賽》頒獎典禮暨得獎作品展覽於2019年4月28日在尖沙咀柏麗大道舉行，出席嘉賓、得獎小朋友和家人及市民大眾近五百多人，一齊分享獲獎的喜悅。大會邀請了婦女事務委員會主席陳婉嫻女士、家庭議會主席石丹理教授、平等機會委員會主席朱敏健先生及職業安全健康局主席陳海壽博士擔任主禮嘉賓。家庭議會、勞工及福利局、平等機會委員會及職業安全健康局為是次活動的支持機構。

　　工聯會婦委主任梁頌恩於歡迎辭中提及，工聯會婦委利用繪畫形式推廣家庭友善僱傭政策，是希望透過爸爸媽媽與小朋友一起繪畫時，爸媽可以分享他/她們的工作及家庭生活的安排，讓大家通過此比賽增加了解外，爸媽亦知道小朋友想和他/她們做什麼。同時，呼籲僱主給僱員多點關懷，多些諒解，就能制訂有富人情味既家庭友善僱傭政策及措施。家庭與工作得到平衡，家庭生活更融洽，從而提升工作效率及士氣。亦顯示公司願意承擔同履行社會責任，對促進社會和諧帶來正面既影響。

　　工聯會會長吳秋北在致辭時指出，家庭友善僱傭政策在香港仍然未普及，2017/18年獲評為「家庭友善僱主」的公司和機構只有3,227間，而公司註冊處發表的統計數字顯示，截至2017年年底，根據《公司條例》註冊的本地公司總數達1,383,946間，即只佔整體的百分之0.23。吳重申，僱員是企業最寶貴的資產，家庭是僱員力量的源泉，而兒童就是社會的未來。通過實施「家庭友善僱傭政策」，增強僱主與僱員之間的互信，共同建立和諧健康的社會，這不僅是勞資雙贏，而是各方通贏！

　　家庭議會主席石丹理教授認為與家人一起玩樂、一同共渡歡樂的時光，是孩子的願望，也是上班一族父母的心聲。希望透過工聯會婦委的「全港兒童繪畫比賽」，讓大家了解小朋友純真的願望的同時，提醒大家推行家庭友善措施的重要，讓僱主和僱員攜手合作，共同建立一個家庭友善的文化和環境。

　　平等機會委員會主席朱敏健提及平機會已是連續第三年支持這項活動。作為執行本港反歧視條例包括《家庭崗位歧視條例》的法定機構，平機會一直呼籲政府和公、私營機構實施家庭友善僱傭政策，締造家庭友善工作環境，讓員工兼顧工作與家庭。工聯會婦委「全港兒童繪畫比賽」正正凸顯了家庭友善僱傭措施以及維持工作與家庭平衡的重要性，實在十分有意義。

　　梁頌恩指，隨著越來越多女性投入勞動市場，雙職家庭變得普遍。父母既要工作又要照顧家人，難免顧此失彼，令親子時間減少；若協調出現問題更會造成衝突，影響健康、工作表現以及家庭生活。故顧主能夠體諒僱員，讓僱員的歸屬感增加而提升工作能力，實為非常好的政策，應當多宣傳「家庭友善僱傭政策」。