工聯會婦女事務委員會（婦委）今天約見勞工處處長卓永興，強烈要求政府修訂法例，設立「產後工作保障期」，確保產後僱員不會被無理解僱，加強保障婦女權益。

　　與會者包括主任梁頌恩、工聯會副會長陳婉嫻、立法會議員潘佩璆、工聯會職業再訓練中心副總幹事黃智美、婦委副主任黎翠紅，及多名婦委委員。梁頌恩表示，生兒育女是母親的「天職」，但婦委發現不少僱主無理解僱懷孕期內或產假後復工的僱員；除在產假後被解僱外，亦有僱主拒絕聘請懷孕婦女，苦待懷孕的僱員及拒絕給予晉升等。

　　梁頌恩認為，政府在鼓勵生育的同時，配套政策卻嚴重不足，現行法例漏洞甚多，令不少婦女遭到不平等待遇。政府不能忽視這種極不合理的現象。婦委要求：

1. 設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以調節身體、心理及家庭環境的變化；
2. 懷孕僱員應享有全薪的產假﹙現時為薪金的五分之四﹚，不應因懷孕而受到經濟上的懲罰；
3. 儘快落實男士有薪侍產假。