工聯會婦女事務委員會（婦委）關注愈來愈多女性僱員於工作地方遭到性騷擾，反映在職婦女沒有受到足夠保障。婦委今天約見平等機會委員會（平機會），表達訴求及提出建議，促請政府及社會正視這個問題。

　　婦委主任梁頌恩、副主任林錦儀、黎翠紅、顧問蔡杏時與平機會代表會面時表示，工聯會勞工服務中心近年接獲女性於工作間遭受性騷擾的投訴不斷上升，婦委認為有需要檢討及完善現時法例，以加強對侵犯者的阻嚇。

　　不少性騷擾的受害人因缺乏支援，出現不少負面反應，以致影響正常工作，最終被迫辭職或被僱主無理解僱。

　　婦委建議加強在法律及政策層面上的工作，推動保障女性權益的條例及措施。因此向平機會提出下列要求及建議：

1. 加強公眾教育及宣傳，特別是為工作場所的僱員提供相關的反應訓練，使僱員遇到性騷擾時懂得應對，及尋找合適的途徑提出申訴。平機會亦要加強宣傳，提高公眾就性騷擾行為的認識及對平機會工作的了解。
2. 向政府建議為受性騷擾困擾的僱員提供補償，如要求僱主支付僱員因受事件困擾而未能工作期間損失的全部／部分薪酬。
3. 簡化調查程序，為已獲判決的個案盡快進行正式調解會議；
4. 促請政府加強立法檢控，打擊侵犯者的惡行；
5. 監管僱主／機構執行相關的防治措施，包括下列事項：

• 通過宣傳品以提高僱員對性騷擾行為的認識，並要求僱主在每位員工入職簽約時派發或置於工作場所內僱員易於接觸的地方； 
• 僱主應為僱員定期舉辦或鼓勵所有員工參與防範性騷擾的相關教育訓練；
• 僱主應為僱員的工作地點加裝設備（如防盜攝錄機／警示器）以保障員工免遭受性騷擾；
• 協助聘用超過150人的僱主／機構設立處理性騷擾的投訴機制及渠道，以便處理個案，如：
• 於員工手冊上列明投訴程序及方法
• 設立處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並列明處理程序及專責人員／單位
• 制訂維護當事人私隱的措施

　　婦委呼籲僱員工作期間應保持警覺，如有懷疑，不要忽視或壓抑，應採取積極應對並立即尋求協助。如有求助，可致電工聯會勞工服務中心查詢。

工聯會勞工服務中心　諮詢熱線：3652 5888