就行政會議於2月18日接納新機制上調最低工資水平，工聯會權益委員會（工聯權委）認為這是最低工資新調整機制的體現，最低工資委員會首次使用新「可加不減」方程式，計算最低工資水平，有效確保水平不會低於通脹，「一年一檢」也能令水平更緊貼市況，維持購買力。不過，由於最低工資的起始水平仍然過低，仍有調整的空間，建議未來將生活工資水平納入最低工資調整參考指標。

 

「可加不減」新調整方程式首次使用 確保調整不低於通脹

 

　　由於最低工資制度之前缺乏釐訂機制，所以每逢商討水平前夕，勞資雙方需展開角力，激化矛盾。2019年更因勞資雙方談判破裂，最低工資水平遭凍結，而現時新調整機制能有效減少爭拗，能夠迅速就建議水平達成共識，值得肯定。

 

　　「可加不減」方程式與甲類消費物價指數及「經濟增長」因素掛鈎，可防止低資水平滯後於通脹，維持基層勞工的購買力。不過，「經濟增長」因素的門檻較高，工友未能有效分享經濟成果。同時，低資會未有就經濟增長因素部份，乘以20%的計算比率提供支持理據。工聯權委建議可考慮將計算比率合理調升，讓工友更好、更有效地分享經濟發展成果。

 

40元的起始水平過低 建議參考生活工資

 

　　根據統計處資料顯示，領取40元最低工資的基層員工總數約1.8萬人，佔全港勞動人口0.6%。而領取少於42.5元工資的基層員工總數約7.8萬人，佔全港勞動人口2.0%。即使最低工資水平調升至42.1元，低資覆蓋率估計僅增加不到2個百分點。

 

　　同時，按社援指數估算最新四人家庭的每月平均綜援金額已達18,665元，如按最新建議水平42.1元，一個4人家庭中兩人全職工作，工作26天、8小時計算，收入也僅有17,513.6元，辛勞工作比領取綜援的收入還要低，最低工資的起始水平顯然過低，未能有效保障底層勞工，也未能鼓勵就業。故此，工聯權委一直倡議先調升最低工資的起始水平，並且未來將生活工資水平納入最低工資調整參考指標，確保底層工友勞有所獲，也鼓勵就業，釋放本地潛在勞動力。