近年安老院舍人手不足問題備受關注，僱主業界經常向政府施壓要求擴大輸入外勞。有消息指後日《施政報告》政府將在輸入勞工問題上有所舉措，是以一直持續跟進安老院舍人手供應、待遇及培訓的工聯會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯職訓就業委」）於今日(10月17日，星期一)聯同醫院診所護理業職工會召開記者會，再次重申反對安老服務業擴大輸入外勞立場，並要求政府從根本解決行業缺人的癥結，亦即是從業員薪酬、待遇過低的問題。 工聯職訓就業委及工會強調，如政府最終以「揚湯止沸」的手段容許大量外勞充斥安老服務業，結果只會是「飲鴆止渴」，形成從...
疫情之下突顯安老院舍人手嚴重不足問題，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯職訓就業委」）於７月17日召開記者會，公布護理員訓練學員工作意向調查，結果顯示，近五成人要求有「合理薪酬」，56%受訪學員認為合理薪酬是20,000元或以上。工聯職訓就業委認為現時行業薪酬水平偏低， 故建議政府及業界應提升薪酬水平至每月20,000元或以上，在失業率高企下可吸引更多人入行，在本地工作人優先就業情況下， 避免擴大輸入外勞。 政府早前用30,000元月薪聘請院舍照顧員，吸引逾千市民外參加，工聯會訪問了270名參加「護理員訓練課程基礎證書（精修班）」學員，分...
工聯會職業訓練及促進就業委員會就今月13日刊憲《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》發表聲明。 第五波疫情下60歲或以上確診人士佔整體死亡個案逾九成，令行業勞動力供給與需求嚴重失衡的問題全面浮現。 職訓就業委認為，政府應破舊立新，除了需要一個完善的社會公共服務政策，更需要其他政策及制度配合，如產業政策、人力資源政策、全民退休保障制度等儘快解決院舍人手短缺問題，並提倡改善建議。 職訓就業委提倡改善建議如下： 制定未來全面的人力資源政策，加強各政策局合作； 制定全面退休保障制度； 勞福局重點審視及增加整個安老...
本港最新失業率雖下調至5%，但持續失業率更大幅攀升，個別重災行業失業率更持在8%-12%不等，坊間卻有行業缺人，職位無人問津，情況令人關注，故工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱「工聯會職訓就業委」）建議政府要盡快優調再培訓制度、額外增加15,000個切合失業人士需要的職位， 用「以工代賑」形式協助有需要人士重投勞動市場。 現時除了失業率，更值得留意是持續失業情況惡化，例如，失業時間中位數由去年第一季的66日，上升一倍至今年第一季的129日；失業超過半年的人數比例亦由同期20.6%，大幅上升至41%，突顯長期失業問題嚴重。 當中，旅遊業是疫...
本港失業問題嚴重，失業人士亟待支援。香港工會聯合會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯會職訓就業委」）主任陳鄧源及副主任梁子穎，今日（2月9日）與勞工及福利局副局長何啟明會面，就疫情下加強職業培訓及增加職位空缺提出多項意見，包括提升再培訓津貼至9,000元，及要盡快開創臨時職位等。 工聯會職訓就業委指出，目前香港失業率持續高企，不同階層及職業的工友深受影響，但政府一直不肯推出緊急失業援助金去幫助有需要失業人士，故現時的「特別‧愛增值」計劃、「展翅青見計劃」及「中高齡就業計劃」皆是疫情下唯一能直接支援失業工友的計劃，...