（一）零售業挽留人才是王道 零售業人力發展諮詢小組（簡稱零售小組）明天（1月22日）將舉行會議，討論如何落實零售業人力發展專責小組報告（下稱報告）建議的「提升零售業形象」，以吸引及挽留零售業人才。有關建議政府已於2014年7月批准撥款1,000 萬元，初步預計推行此計劃3年。 到底為何需要「提升零售業形象」呢？多年前，劉德華「今時今日咁嘅服務態度係唔夠架」的廣告深入民心，直至目前為止仍然是消費者的金句，同時成為不少零售業僱主拒絕改善行業陋習的藉口，並以此為藉口指責僱員「唔捱得」及「唔肯蝕底」。事實上，報告指出，社會大眾，特別是年青...
拓展經濟 保障勞工 凝聚社會 工聯會對2015年《施政報告》及《財政預算案》意見書 工聯會會長林淑儀、理事長吳秋北連同多位工聯會負責人，今日與行政長官會面，就新一份《施政報告》及《財政預算案》提出意見，並提交工聯會對2015年《施政報告》及2015/16《財政預算案》意見書，在勞工政策、社會民生及經濟方面，詳列50多項建議。 工聯會除堅持反對擴大輸入外勞、取消強積金對沖及要求完善退休保障外，亦因應社會經濟環境變化，希望當局能加強推廣職業教育及優先保障基層住房供應，以紓緩年青人所面對的就業及房屋問題。 會長林淑儀指出，近日...
特首剛在施政報告信誓旦旦表示：「針對人力需求殷切的行業，政府會以先導形式推行職業教育和就業支援計劃，結合有系統的學徒培訓及清晰的進階路徑，為相關行業吸引和挽留人才」。言猶在耳，3月底勞顧會一份「26個建造業工種的人力培訓清單」引起政府欲加快輸入外勞的疑雲。雖然勞福局事後澄清「培訓清單」旨在加強培訓，絕非要輸入外勞。但工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）卻發現，「培訓清單」中有關機電工程的6個工種，建造業議會在2009-2012年間根本從未有提供任何培訓課程，直到2013年才僅僅提供不超過100個的培訓名額。 建造業議會提供的培訓名...
近年零售、保安、飲食及安老等行業紛紛表示人手緊張，要求政府輸入外勞。工聯會職業訓練及促進就業委員會一直堅信香港整體人手充足，根本不存在勞工短缺問題；商界只要改善行業待遇，再配合政府提出針對性的行業培訓計劃，香港所謂「勞工短缺」問題自會迎刃而解。 基於此，工聯會職業訓練及促進就業委員會主任唐賡堯、副主任梁啟力及委員黃智美、列席代表林淑芬聯同工聯會立法會議員郭偉強，於4月29日約見僱員再培訓局行政總裁吳家光，爭取僱員再培訓局新注資的150億元應該「專款專用」。 「專款專用」者，是指僱員再培訓局的首要服務對象應優先協助失...
今年財政預算案宣布增撥1.3億元，落實零售業人力發展專責小組提出的五項解決零售業人才流失問題的建議。香港百貨商業僱員總會批評，新增撥款在「提升待遇」及「增強培訓」兩方面的分配極不平衡，提醒政府挽留零售業人才，「提升待遇」及「增強培訓」，缺一不可。 工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）、香港百貨商業僱員總會，聯同工聯會立法會議員郭偉強，約見商務及經濟發展局蘇錦樑局長，就政府增撥1.3億元解決零售業人才流失問題，提出三項主要建議。 建議（一）：徹查政府「貼錢」僱主也冷淡聘請零售業「學徒」之因 政府...