權委提出改善勞資審裁處運作建議 (2004年11月9日) 工聯會權益委員會(下稱權委)今日向立法會司法及法律事務委員會與人力事務委員會提交意見書，就「勞資審裁處檢討工作小組報告書」作出重點回應，令勞資審裁處能重回昔日設立時訂下的「快、廉、簡」原則，建議如下： 1. 對擴大勞資審裁處司法管轄權至處理未經算定損害賠償的申索有所保留 「未經算定損害賠償的申索」涉及複雜法律觀點，權委擔心僱主會濫用「反申索」權力，延長僱員追討法定補償的時間，且對無能力取得專業法律意見的僱員不利。事實上，由勞資審...
工聯會權益委員會 工聯會社會政策委員會 支持陳婉嫻最低工資及最高工時議案 (2004.10.13) 香港並不是第三世界，但僱員的工作時間卻與第三世界不相伯仲。國際勞工組織建議僱員每周平均工時為40小時，香港現今不論是政府統計處還是學術機構所進行的工時調查結果，都遠遠超過此數，分別為48小時及55.2小時。工作與生活嚴重失衡，致令僱員既未有充足時間休息和與家人溝通，亦難以抽空進修，加以增值。 另一方面，某些低薪行業僱員，例如清潔工、保安員和酒樓洗碗工友亦未能享受本港近年經濟增長成果。據本會屬會飲食業職工總會的了解，洗碗工友每月工資約為5000...
香港經濟自2003年下半年開始出現顯著反彈，估計2004年的經濟增長率超過百分之六，擺脫通縮，企業經營環境大幅改善，不少企業的利潤錄得雙位數字的增長，有些企業因此給員工加薪，如大型上市公司恒基地產亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派發一個月的花紅。這種與僱員共享成果的做法，值得其他企業學習。但是，最近香港僱主聯合會公開呼籲會員企業繼續凍結工人薪金，建議以花紅代替正常的薪酬調整。工聯會權益委員會和社會政策委員會認為這種做法，是剝奪工人分享經濟成果的權利、破壞和諧的勞資關係和缺乏社會責任的行為。 一個穩定和諧進步的社會，建基...
本會權益委員會（下稱權委）於2004年9月10日舉行記者招待會，就高院原訟庭法官朱芬齡月前完成的《勞資審裁處檢討工作小組報告書》，作出回應及提出一系列的建議（按入查看當日新聞稿）。 審終法院首席法官李國能現正就檢討工作小組報告書進行研究，權委代表在記者招待會上表明，會致函首席法官，希望對方在考慮未來勞資審裁制度的發展方向時，可一併考慮權委的意見，函件全文如下（按入看函件英文版）： 香港特別行政區終審法院首席法官 李國能先生鈞鑒： 工聯會權益委員會對《勞資審裁處檢討工作小組報告書》各建議之回應 ...
鑒於工會團體長期對改善勞資審裁處運作的關注，立法會秘書處研究部著手研究，並於2004年4月22日向立法會人力事務委員會提交了《香港及選定地方的勞資審裁處機構及其他解決勞資糾紛機制的運作》的研究報告。其後，終審法院首席法官為了回應立法會人力事務委員會和司法及法律事務委員會聯席會議的關注，亦成立了以高院原訟庭法官朱芬齡為主席的「勞資審裁處檢討工作小組」，並於2004年6月向上述兩個委員會呈交了《勞資審裁處檢討工作小組報告書》 (下稱報告)。 權委回應該報告時所持的原則 工聯會權益委員會(簡稱權委)深信報告內各項建議對工友權益必將帶來深遠的影響，特成...