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受僱與自僱有什麼區別？

僱員與自僱人士於權益方面有明顯的分別。僱員受「僱傭條例」的基本保障，如屬「連續性合約」，更可獲得假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭福利。相反，自僱人士則不受「僱傭條例」保障。僱員如欲轉為自僱人士，必須審慎考慮評估利弊，包括可能因此而喪失的僱傭福利。

僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士，否則僱員可根據「僱傭條例」有關不合理更改僱傭合約條款的規定，向僱主提出補償申索。此外，僱員亦可根據普通法，視有關轉變為變相解僱，向僱主追討解僱補償。

老闆話我是一個散工/兼職而非長工，所以沒有任可勞工假、年假及疾病津貼等福利可享用，是否屬實？

其實散工或兼職都受到「僱傭條例」所保障，所有僱員，不論他們被聘用的名稱為全職僱員、兼職僱員、散工或替工，亦不論他們的工作時數，均可享有「僱傭條例」所賦予的基本保障及福利，包括：

此外，僱員若根本「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格，便可享有「僱傭條例」下的其他福利。

何謂連續性僱傭合約？

只要僱員為同一僱主連續服務滿4星期，而每星期工作不少於18小時，那麼他與僱主之間的合約便屬於「連續性合約」。如你符合以上條件，則以下勞工法例規定的福利及保障均可全部享有。