劳顾会就放宽俗称「4118」的连续性合约规定达成共识，建议新修订为「468」连续性合约方案，只要僱员4星期工时合计达68小时，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等僱佣福利。

 

　　自1990年起推行的「4118」规定，无论全职或兼职僱员，如受僱于同一僱主工作4週或以上，每週工作满18小时，则被视为以「连续性合约」受僱。不少僱主为了逃避责任，安排兼职员工每月首3週、每週工作20至30小时，但第4週工时则减至少于18小时，无须支付兼职员工应有的福利。

 

　　「468」方案加大对兼职员工的保障，预计可令约1.1万人受惠。而兼职员工享有一定权益，可以吸引更多人投入劳动市场。

 

　　详情请留意海报内容介绍。如有查询，可联络工联会劳工服务中心，电话： 3652 5888或whatsapp查询：5282 4724。