工联会荣誉会长陈婉娴于今日(12日)联同副理事长陈邓源和谢爱红、工联会就业辅导中心副总幹事邓咏芳等，约见劳工处处长孙玉菡，反映疫下工友及失业人士遇到的切身难题，并就增加职位、加强培训等提出建议，冀特区政府担当好支援及扶持角色。

 

　　陈婉娴指，即使失业率高企，但仍有就业不均情况，政府无视工友苦况，认为基层工友可随时转行转职，反映政府不明白工友面对的实际困难及忧虑。她认为，政府的固有思维必需转变，并应担当支援及扶持的角色。

 

　　身兼工联会职业训练及促进就业委员会主任的陈邓源补充，部份工友在失业后被迫转行或转职，但面对新行业环境及工作性质变化，容易产生负面情绪、忧虑不安，甚至不敢踏出第一步。他表示，现行的「展翅青见计划」及「中高龄就业计划」正好针对失业重灾层之一的青年人及中年人士，因此政府应大力推动，积极鼓励僱主参与计划，并贯彻落实「先聘请、后培训」方针。

 

　　谢爱红表示，失业工友寻找工作时较重视工作前景及晋升机会，贴心的就业跟进服务是鼓励工友勇于尝试及面对转行困难的主要因素，而除了工资及福利，打工仔女还会考虑就业质素、环境、行业文化及形象等，政府应培训人才，并协助工友就业。

 

工联会提出多项建议：

一、 加强就业辅导跟进工作，包括增加就业辅导主任及紧密协助失业人士就业；

二、 加强针对性培训，为基层及从事低技术、厌恶性工种的工友，创造晋升阶梯及改善遇待；

三、 劳工处、僱员再培训局、相关部门及机构互相接轨及通力合作，提供「培训、就业、支援一条龙服务」；

四、 失业情况严重下仍有约20,000个临时职位空缺未能成功配对，政府应进行检讨及分析，并作出应对。