香港银行业僱员协会（协会）及工联会权益委员会数名代表今日到银行公会递交意见书，促请银行业若落实五天工作，必须重新评估银行整体人手供求，并增聘职员，以纾缓僱员面对超时工作及工作量急增的压力。

　　银行公会於今日公佈银行五天结算的实施细节，一般预计部份银行业藉此机会实施五天工作制。银行界流传即使实施五天工作，普遍会採用不增加人手及平日轮休补假方式，部分银行亦会於星期六照常营业，甚至研究部份分行七天营业。

　　协会副主席余少华指出，银行业僱员为香港金融发展作出许多贡献，僱员却普遍面对工作时间长、工作压力大，部份人士因而身患恶疾。据协会早前完成的调查结果显示，银行从业员平均每天加班两个半小时。面对频密的超时工作，超过70%的银行从业员患上三种恶疾，其中以精神紧张、头痛、胃痛、失眠、幻觉幻听等最为常见。

　　余少华补充说，近年银行业不断转型，由传统的柜檯服务转向主动推销五花百门的金融产品，如保险、基金、债券，前线僱员既要面对达到指标的压力，亦需兼顾培训进修的要求。协会及僱员担心实施五天工作制後，每天平均工作人手减少，令工作压力大增，届时加班情况将更加严重，最终难免影响服务质素。协会促请银行公会及属下银行会员能够负上企业应有的社会责任，聆听银行从业员的心声，并对全港约10万名银行从业员的诉求给予正面回应。

　　协会认为银行在赚取丰厚利润时，应履行企业社会责任，纾缓员工沉重的工作量，故提出下列措施：

1. 银行应评估各部门及分行所需人手，不论日後推行平日轮休或七天营业，须增聘人手配合五天工作制的推行；
2. 鑑於僱员超时工作情况严重，因此在推行五天工作制的同时，须设定每星期标準工时为44小时；
3. 若员工要超时工作，必须有补偿；
4. 不可削减僱员的年假来换取五天工作。