工联会权益委员会（权委）主任周联侨与权委副主任、立法会议员叶伟明等人，今天约见财经事务及库务局财经事务科副秘书长梁志仁，就企业拯救程序立法谘询文件提出意见，指出拯救公司时，必须以保障僱员权益为大前提。

　　权委认为，任何企业进行拯救安排时，必先处理僱员被拖欠的薪金及强积金供款，不应影响僱员获发赔偿时间及获得的赔偿金额。

　　权委要求豁免僱员受暂止期(即是指为公司设立45天期限，让公司在这段期间重组债务或引入新资金，并免受债权人入禀清盘)所规限，僱员可於期间向法院提出将公司清盘的呈请，以推动公司处理未偿付僱员应得款项(包括欠薪及强积金僱主供款部分)，保障僱员权益之馀，亦确保临时监管能够顺利进行。

　　权委关注暂止期可能变成出售内地资产的资产转移期。现时不少本港企业在内地拥有资产，但内地和香港缺乏相关的民事司法相互协议，双方无权越境执法。权委担心资方会趁机出售内地资产，并转移至其他私人帐户，故政府必须确保资产在暂止期内不会流失。  

　　现行《公司条例》规定僱员享有优先债权人的地位，然而当公司正式倒闭，僱员根据条例所得的款项有限(欠薪最高$8000、代通知金最高$2000及遣散费或长期服务金最高$8000)，权委要求政府提高僱员根据优先债权人地位享有的权益，其款项至少等同於破产欠薪保障基金(破欠基金)发放的特惠款项。

　　权委亦要求容许僱员在企业自愿清盘下仍能申请破欠基金，以免企业在进行自愿清盘下，僱员失去申请破欠基金的资格。