《2019年僱佣(修订)条例草案》即将恢復二读辩论，工联会妇女事务委员会（工联会妇委）及工联会社会事务委员会（工联会社委）成员今日（24日）到政府总部门外请愿，促请「揽炒派」立即停止议会拉布，并必需以广大市民福祉为依归，好让被「揽炒派」一拖再拖的「法定产假增至14週」的议案，可于今届立法会会期结束前顺利通过。
　　

　　工联会长期关注妇女在职怀孕保障的权益问题，工联会妇委早于2012年，已建议政府儘快修订现时落后的产假及其相关保障，把法定产假延长至14週，并落实全薪产假。几经努力下，特区政府终于2018年施政报告提出延长产假至14週的方案。香港于1970年引入10週无薪产假；1995年，再将产假的薪酬比例提升至五分之四。制度看似略有进展，唯现今香港打工仔女仍跟随俗称「前四后六」的10週产假安排，比起不少发达国家或地区尚有不足之处。

　　今次政府提出修例，将法定产假由10週延长至14週。工联会立法会议员郭伟强于请愿行动中多番强调：「14週产假不容再拖！」若是次二读未获通过，各界力争多年的成果，香港父母引颈以待的产假权益进步，恐再度化为乌有。

　　工联会九龙东总幹事邓家彪表示，根据国际劳工组织制订的《2000年保护生育公约》(第183号公约)，怀孕妇女应享有不少于14週的产假，亦即代表本港的妇女权益保障制度也落后于国际标准20年。故此，是次有关修订绝对为香港在职怀孕保障制度跨进一大步，同时也为鼓励香港市民生育的其中一项德政。

　　透过是次请愿行动，工联会妇委重申在职怀孕妇女不应该因为履行生育天职，而受到经济上的剥削，故提出多项诉求，包括：

• 儘快落实延长法定産假14週及其他技术性修订；
• 落实14週法定产假实施后的定期检讨期；
• 儘快实行全薪产假并设立6个月的产后工作保障期；及
• 增设全薪产检假。