工联会社会事务委员会(下称社委)6月16日趁父亲节前夕到政府总部外请愿，并向政府代表递信，要求政府尽快增加男士侍产假，同时尽快落实全薪产假及延长产假至14週，以纾缓父母压力，促进家庭和谐及完善家庭友善政策。

　　社委在2018年5月至6月份以电话及网上向54间本港的大型企业及机构作出查询，以了解这些企业及机构在男士侍产假和妇女产假方面的实施情况，结果收到23间企业及机构的回覆，发现大部份企业及机构已将侍产假及产假延长。在这23间企业及机构中，员工人数共约20万人，分别有七成八和五成二的企业及机构提供的侍产假及产假比法定的3日及10週为多。这些企业及机构提供的侍产假由3日至6週(42日)不等，产假则由10週至26週不等，当中通讯公司Tata Communications 及微软香港的福利较佳，Tata Communications 的有薪产假於去年已由10週增至26週、侍产假由3日升至14日，更可分两次休假，每次一星期；微软香港的员工则享有全薪产假20週、侍产假6週，侍产假比法例规定高出逾10倍之多。

　　调查亦显示银行业的情况最理想，普遍都提供至少14週全薪产假及5日侍产假，在本港拥有近6000名员工的渣打银行，更在本次调查中领先同业，员工享有20週全薪产假及14日的有薪侍产假。东亚银行亦会在今年7月1日开始将10週的产假增至14週，侍产假由5日增至7日。而不愿对外公开资料的九间企业及机构，皆为本港的大型连锁餐厅、零售店和公营机构，这些公司及机构多数跟劳工法例一样，提供3日侍产假及10週产假，个别企业及机构则提供5日侍产假及12週产假。

　　社委认为，调查显示普遍企业都已为员工提供延长产假及侍产假的安排，个别企业更比法例多提供幾倍多的产假及侍产假，显示本港法例已落後於本地劳动市场，故政府不应原地踏步，应尽快修订有关条例。而根据政府统计处的资料，截至2018年4月的临时数字显示，女性劳动人口的参与率为55.2%，人数达到 1,975,000 人，佔劳工市场差不多一半，可是现时香港只有法定10週产假及五分之四的薪酬，这项《僱佣条例》已是23 年前(1995 年)制订，根本不合现时香港劳动人口的情况。同时，根据国际劳工组织的调查报告，内地、印度、印尼、韩国、巴基斯坦，新加坡及越南等邻近地区均实行全薪产假，本地女性僱员的产假薪酬却只有平均工资的五分之四，显示香港的有关条例已十分落後，亦剥削了女性僱员的权益。

　　另一方面，社委认为政府亦有需要检讨并增加男士侍产假。社委表示，不少研究都显示产前或产後妇女都容易患上抑鬱症，故男士在侧不单可协助照顾生活，亦可以作为女士心灵上的依靠，这定必有助减低抑鬱症的产生，从而减少不必要的惨剧，及有助产後妇女重回状态，让她更能应付新转变的生活，不论工作或照顾家庭都能更轻鬆处理，可是现时法定的3天侍产假根本不足够应对这些困难，故有必要检讨并增加侍产假。

　　鑑於上述原因，社委要求政府全面检讨现时的僱佣条例及生育保障政策，包括：
1. 检讨及增加男士侍产假；
2. 尽快落实全薪产假及延长产假至14週；
3. 修订有关产前产後检查规定，产检「到诊纸」亦可申请全薪「产检假」；
4. 设立「产後工作保障期」至产假後6个月；
5. 增加託儿服务及对单亲家庭的支援；
6. 有关非连续性合约员工可享有劳工政策中同等的生育保障。