政府在今月16日公布扩大「人才清单」，涵盖51项职业，除了专业人士，亦有非专业的工种，工联会职业训练及促进就业委员会（下称「职训就业委」）认为本地劳动人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多万人，就业不足率更由2022年第一季3.1%下调至今年的1.2%，在劳动人口稳定、就业不足率下调的情况下政府仍需扩大对外「招才」，代表政府间接承认现时本地人力资源分配不均。职训就业委认为政府得悉问题后需寻求长远之策，对外「招才」只能是应急，并不能持续令香港保持高质量高水平的发展，故职训就业委建议应从根本解决本地人力资源分配不均问题：

• 制定未来全面的人力资源及产业政策，加强各政策局合作，预视产业发展掀动的人才需求量与推行相应配套；
• 探讨在社会及产业发展时应与职业教育接轨，订立人才需求时间表以适时培训专才；
• 加强在职培训，支援及提供诱因助现职工友在行业发展期间可预先规划转型；
• 政府亦应研究现时就业人口年龄层分佈、出生率、婚后生育率，预先推算某年期为退休潮或就业人数会突降或大跌，从而可预早准备相应对策；
• 为未来创科发展埝好基石，应重新检视及更新香港智慧城市发展蓝图。