工联会职业训练及促进就业委员会就今月13日刊宪《2022年院舍法例（杂项修订）条例草案》发表声明。

　　第五波疫情下60岁或以上确诊人士佔整体死亡个案逾九成，令行业劳动力供给与需求严重失衡的问题全面浮现。

　　职训就业委认为，政府应破旧立新，除了需要一个完善的社会公共服务政策，更需要其他政策及制度配合，如产业政策、人力资源政策、全民退休保障制度等儘快解决院舍人手短缺问题，并提倡改善建议。

职训就业委提倡改善建议如下：

• 制定未来全面的人力资源政策，加强各政策局合作；
• 制定全面退休保障制度；
• 劳福局重点审视及增加整个安老护老产业政策及导向；
• 社署应完善监管院舍的运作及严正执法，不能避重就轻；
• 善用资歷架构以配合职业教育发展，提升行业工种的专业性及认受性，重塑院舍组织架构及薪酬制度，增加向上流的机会；
• 增建现代化院舍，提高质量，特別是政府大型公共屋苑内应多预留空间，或在郊野公园边陲地，或在北部都会区、大湾区内筹建安老院舍。

声明内容如下：

高龄社会已在眉睫 疫下长者代价惨痛

政策改革直面困局 破旧立新刻不容缓

政府在今月13日刊宪《2022年院舍法例（杂项修订）条例草案》，就长者院舍人手比例、住客人均楼面面积、制度、规定及罸则等进行初步革新，工联会职业训练及促进就业委员会（下称「职训就业委」）表示欢迎。

职训就业委希望政府对安老问题能当仁不让，不单只在疫情影响下受社会压力才懂得关注，疫情过后理应从多方面着手解决，除了需要一个完善的社会公共服务政策，更需要其他政策及制度配合，如产业政策、人力资源政策、全民退休保障制度等，破旧立新，全面改革，以解决香港累积已久又不容忽视的安老问题。

第五波疫情下60岁或以上确诊人士佔整体死亡个案逾九成，令行业劳动力供给与需求严重失衡的问题全面浮现，政府为此急切聘请临时合约照顾员，包底提高其待遇至月薪$31,150起，推出首月已吸引五千多宗申请。由此可见，行业人手短缺问题说实在就是工资待遇问题，而修订草案并未能直接解决人手短缺问题。若要解决此等难题，建议政府除了主要从工资入手，另需加强行业专业性及认受性、增向上流阶梯及加强职业培训，最后利用土地规划及引入乐龄科技以改善工作环境，吸引人才人行。

故职训就业委建议政府：

• 制定未来全面的人力资源政策，加强各政策局合作；
• 制定全面退休保障制度；
• 劳福局重点审视及增加整个安老护老产业政策及导向；
• 社署应完善监管院舍的运作及严正执法，不能避重就轻；
• 善用资歷架构以配合职业教育发展，提升行业工种的专业性及认受性，重塑院舍组织架构及薪酬制度，增加向上流的机会；
• 增建现代化院舍，提高质量，特別是政府大型公共屋苑内应多预留空间，或在郊野公园边陲地，或在北部都会区、大湾区内筹建安老院舍。