电盈拒沟通 7月起削福
工会要求政府介入斡旋
(2005年4月25日)
电讯盈科职工总会(电盈工会)、工联会权益委员会副主任叶伟明联同立法会议员王国兴就电盈单方面更改雇佣合约事件，约见经济发展及劳工局常任秘书长张建宗，电盈工会希望劳工处能介入事件，促请电盈与工会商讨员工权益问题。
会上电盈工会代表指出，资方刚公布去年的酌情奖赏的金额，职员平均只获得介乎月薪2成至5成的奖赏，较以往相等於一个月薪酬大福减少，令员工全年总收入较以往减少6%。但电盈自去年起已转亏为盈、业务向好，董事花红更大幅调升三成，有肥上瘦下之嫌，漠视员工福利，对员工极不公平。
王国兴表示电盈一向只求公司利益而牺牲员工福利，实在未负起企业应有的社会责任。所以他促请劳工处加强宣传企业社会责任，并鼓励表现良好的企业。
叶伟明建议劳工处协助工会，建立与电盈的沟通桥梁，就电盈员工权益问题上与公司商讨。
代表引述张建宗回应指出，任何雇佣合约条款的修改均需获得劳资双方的同意，资方应先谘询员工意见，才实施新安排。张建宗亦作出多项承诺：
1. 向电盈反映员工的诉求及工会的忧虑；
2. 就单方面更改雇佣合约事宜与资方进行斡旋，呼吁公司作出恰当处理；
3. 会尽一切努力协助建立工会与公司的沟通桥梁。
张建宗亦向代表指出，劳工处已安排在6月24日举办大型活动，提倡企业社会责任及良好人事管理。
电盈工会将继续密切关注电盈单方面更改雇佣合约事件发展，如欲了解详情，可浏览工会网址(www.pccwegu.org.hk) 。
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经济发展及劳工局局长叶澍(fb69) 经济发展及劳工局常任秘书长张建宗
关注电盈单方面更改雇佣合约事件
电盈在2005年3月4日公布，7月1 日起对旧员工实行新的福利制度。其时，所有旧员工的大假和津贴都会被削减到与新入职员工水平。工会认为电盈这次单方面更改雇佣合约是漠视合约精神、违反雇佣条例。
就是次事件，工会曾尝试约见电盈董事总经理苏泽光先生。可惜，并未得到公司的正式回覆。故本会希望劳工处能介入事件，协助建立工会与公司的沟通桥梁。工会担心，陆续会有电盈员工受到减薪、减福利、甚至裁减的影响。因此，工会希望能与电盈公司建立沟通关系，就电盈员工权益问题与公司商讨。
电盈以公平原则为由削减所有旧员工的福利，工会认为此解释不能令人接受。02、03年，电盈录得亏损时，公司要求员工同甘共苦，结果裁员、外判、减薪和减福利（削减员工对退休计划的供款）等层出不穷；04年，电盈转亏为盈、业务向好，更荣膺亚太区「最佳本地线路」服务商，员工功不可没。但公司要求员工继续捱苦，实行员工减福利、津贴，这就是公平？是次事件，尽管电盈曾要求有异议的员工在期限内提出，但这个中目的昭然若揭。
电盈，作为香港其中一间大企业，长此以来都只求公司利益而牺牲员工福利，实在是不负企业社会责任。工会担心，当更多大型企业都仿效时，将会带来更多劳资问题，对香港就业环境、甚至社会安定造成一定程度上的损害。这实在需要得到劳工处的关注。
劳工处一直致力改善雇员的权益和福利、严厉执行劳工法例、增进和谐的劳资关系。工会希望劳工处对於电盈长此以来这种只求利润、忽略员工生活保障的做法予以关注。及协助建立工会与公司的沟通桥梁，鼓励电盈在劳资双方的利益之间取得平衡。
电讯盈科职工总会 二零零五年四月二十五日 注：副本致电盈全体员工
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