持续多个月暴力冲击严重影响各行各业，导致开工不足，甚至出现裁员失业情况。僱员再培训局於10月推出「特别．爱增值计劃」，惟计劃中培训津贴过低，课程安排亦不合理。故本会於今日(2019年11月19日)到访僱员再培训局，表达诉求：包括增加培训津贴、取消报读课程学歷限制、完善课程行政安排。 「特别．爱增值」计劃本意良好，提供免费再培训协助受影响工人转行，亦有培训津贴，惟每日培训津贴$153.8竟比2003年每日$200低，实在极不合理及「坚离地」。本会就此多番向僱员再培训局表达诉求，希望津贴按物价指数增加至每日$300，惟局方以僱员再培训条例「附表4」中规定$...
粤港澳大湾区是国家发展战略，随着规划纲领的制订，推动香港融入国家发展大局、促进区内人才互通刻不容缓。工联会大湾区关注组（下称关注组）2月14日到政府总部与政制及内地事务局局长聂德权及其团队会面，就促进大湾区的职业资格互认提出建议。 关注组召集人、全国政协常委、工联会荣誉会长林淑仪表示，早年内地与香港签订的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA），两地专业人士的互认已订定，但一般僱员，包括白领、服务行业、蓝领及技工却沒有包括在内。 林淑仪指出，内地有国家职业资格制度，香港也有一套实施超过10年的资歷架构，但...
工联会职业发展服务中心(天后职发中心)11月17日举行10周年志庆开放日，在过去10年，中心致力推动资歷架构课程及职业发展服务，以提高僱员于职场上的竞争力，为僱员职业发展添砖加瓦。 工联会职发处诚邀香港特別行政区政府教育局首席助理秘书长(延续教育)麦子泞女士、中央人民政府驻香港特別行政区联络办公室社会工作部巡视员杨茂先生、中央人民政府驻香港特別行政区联络办公室社会工作部副部长李运福先生、资歷架构秘书处总经理黎英伟先生、僱员再培训局行政总监吴国强先生、全国人大代表、工联会会长吴秋北先生及全国政协委员、工联会理事长黄国先生担任主礼嘉...
「人手短缺」及「青年无力向上流」 自2013年10月人口政策督导委员会发表题为「集思港益」的人口政策谘询文件後，建造、机电、安老、航运、零售及饮食等行业缺乏新人入行的问题日趋受到关注。面对人手不足，工商界很自然地不断要求政府扩大输入外劳。与此同时，「青年无力向上流」的问题亦不断在社会响起警号，香港社会越来越关注年青一代对於就业前景日趋灰心和失望。事实上，根据政府统计处最新的失业数据（2018年2月至4月）显示，全港失业率虽然只有2.8%，但过去十年香港青年失业率约为10%，青年失业人数约为三万多人。 针对施政报告所言做好青年人的「事业」工...
根据2017 年12 月28 日统计处公布的工资数据，政府发言人称「受惠於本地经济表现蓬勃，名义工资在二零一七年九月进一步稳健上升，而实质工资增长持续遍及各行各业」，但香港工会联合会职业训练及促进就业委员会（工联职训就业委）研究统计处的数据後发现，香港经济发展只能够令到股市及楼市不断屡创新高，大企业盈利年年上升，但打工仔却未能得到公平回报，实质工资更加出现「零升」、「实降」现象。 2004 年沙士後至2016 年的12 年间，打工仔每年实质工资平均只有0.28%的近乎零增长，此为「零升」现象。其次，「运输」，「进出口贸易、批发及零售」及「製造」三个行业...