《行政长官 2022年施政报告》 早前公布推出「特別计划」适度容许输入院舍护理员，劳工及福利局局长日前表示「特別计划」将扩大输入外劳至所有院舍，大量外劳进入院舍工作已是迫在眉睫。工联会对政府以扩大输入外劳补充安老业人手表示不满和忧虑，认为引入大量外劳既不能解决行业人手问题，并造成恶性循环，而本地从业员生计受冲击，院舍服务水平也无从改善。 为协助根本性解决院舍人手不足问题，工联会职业训练及促进就业委员会(下简称：工联职训就业委)月前开展研究工作，探讨安老行业人力需求，并检视在薪酬待遇、工作环境、本地培训等各方面可作改善的...
近年安老院舍人手不足问题备受关注，僱主业界经常向政府施压要求扩大输入外劳。有消息指后日《施政报告》政府将在输入劳工问题上有所举措，是以一直持续跟进安老院舍人手供应、待遇及培训的工联会职业训练及促进就业委员会（下简称「工联职训就业委」）于今日(10月17日，星期一)联同医院诊所护理业职工会召开记者会，再次重申反对安老服务业扩大输入外劳立场，并要求政府从根本解决行业缺人的癥结，亦即是从业员薪酬、待遇过低的问题。 工联职训就业委及工会强调，如政府最终以「扬汤止沸」的手段容许大量外劳充斥安老服务业，结果只会是「饮鸩止渴」，形成从...
疫情之下突显安老院舍人手严重不足问题，工联会职业训练及促进就业委员会（下简称「工联职训就业委」）于７月17日召开记者会，公布护理员训练学员工作意向调查，结果显示，近五成人要求有「合理薪酬」，56%受访学员认为合理薪酬是20,000元或以上。工联职训就业委认为现时行业薪酬水平偏低， 故建议政府及业界应提升薪酬水平至每月20,000元或以上，在失业率高企下可吸引更多人入行，在本地工作人优先就业情况下， 避免扩大输入外劳。 政府早前用30,000元月薪聘请院舍照顾员，吸引逾千市民外参加，工联会访问了270名参加「护理员训练课程基础证书（精修班）」学员，分...
工联会职业训练及促进就业委员会就今月13日刊宪《2022年院舍法例（杂项修订）条例草案》发表声明。 第五波疫情下60岁或以上确诊人士佔整体死亡个案逾九成，令行业劳动力供给与需求严重失衡的问题全面浮现。 职训就业委认为，政府应破旧立新，除了需要一个完善的社会公共服务政策，更需要其他政策及制度配合，如产业政策、人力资源政策、全民退休保障制度等儘快解决院舍人手短缺问题，并提倡改善建议。 职训就业委提倡改善建议如下： 制定未来全面的人力资源政策，加强各政策局合作； 制定全面退休保障制度； 劳福局重点审视及增加整个安老...
本港最新失业率虽下调至5%，但持续失业率更大幅攀升，个別重灾行业失业率更持在8%-12%不等，坊间却有行业缺人，职位无人问津，情况令人关注，故工联会职业训练及促进就业委员会（下称「工联会职训就业委」）建议政府要尽快优调再培训制度、额外增加15,000个切合失业人士需要的职位， 用「以工代赈」形式协助有需要人士重投劳动市场。 现时除了失业率，更值得留意是持续失业情况恶化，例如，失业时间中位数由去年第一季的66日，上升一倍至今年第一季的129日；失业超过半年的人数比例亦由同期20.6%，大幅上升至41%，突显长期失业问题严重。 当中，旅游业是疫...