工联会一直关注香港人力资源规划，今日（9月27日）约见特首政策组，提交「关于本港人力资源教育、培训政策」意见书，要求特区政府因应「八大中心」定位、未来产业发展检讨和改革大专教育和职业教育，同时培养更多配合发展需要的专业人才和技术人员，高质量的经济发展带动高质量的充分就业，切实做到发展经济改善民生的目标，过程中亦应充分善用职工会在职业培训中的角色和作用，做好人才供应。 工联会出席代表包括理事长黄国，副会长、职业训练及促进就业委员会主任陈邓源，副秘书长、工人俱乐部主任程岸丽、副秘书长、工人俱乐部副主任杨荣辉、工人俱乐...
政府在今月16日公布扩大「人才清单」，涵盖51项职业，除了专业人士，亦有非专业的工种，工联会职业训练及促进就业委员会（下称「职训就业委」）认为本地劳动人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多万人，就业不足率更由2022年第一季3.1%下调至今年的1.2%，在劳动人口稳定、就业不足率下调的情况下政府仍需扩大对外「招才」，代表政府间接承认现时本地人力资源分配不均。职训就业委认为政府得悉问题后需寻求长远之策，对外「招才」只能是应急，并不能持续令香港保持高质量高水平的发展，故职训就业委建议应从根本解决本地人力资源分配不均问题： 制定未来全面的人力资源及产...
政府以解决护理业人手问题为由，计划在今年第二季推出特別计划容许所有院舍输入合共7000名护理员，令本港从事护理员的工友感忧抱惑，担心外劳涌入令他们「饭碗不保」、工作受影响，医院诊所护理业职工会与工联会职业训练及促进就业委员会1月13日举办安老护理员「改善待遇 反对扩大输外劳」座谈会，邀请劳工及福利局局长孙玉菡到场与数十名本地护理员直接对话，与会工友大多对政府扩大输入安老院护理员表示忧虑。 工联会理事长黄国，副会长、职训就业委主任陈邓源、以及副会长、政府人员协会副主席李子健亦有参与有关座谈会，表达了工会的关注，包括如何改善...
对于劳工及福利局今日(12月14日)宣佈将在2023年第二季推出院舍输入护理员特別计划，额外输入约3,000名海外护理员。工联会职业训练及促进就业委员会(下简称「工联职训就业委」)主任陈邓源对有关措施表示失望，并认为此次绕过补充劳工计划另订机制，是为未来大量输入外劳「开路」，担心缺口一开，未来其他工种也会以同样方式输入劳工，影响本地从业员饭碗。陈邓源重申，安老行业欠缺人手的癥结在于行业薪酬、待遇欠佳，故工联职训就业委要求政府在推出特別计划前，必须交代有何具体措施提升安老从业员的薪酬、待遇，改善工作环境及晋升机会，从而吸引本地求职者加入行业，这...
劳工及福利局局长早前透露计划将在明年第一季推出「特別计划」容许输入院舍护理员，并扩大输入外劳至所有院舍，大量外劳进入院舍工作已迫在眉睫。故今日（11月29日）工联会理事长黄国、工联会职业训练及促进就业委员会主任陈邓源、工联会权益委员会主任丘燿诚、工联会职业训练及促进就业委员会副主任及立法会议员梁子颖，以及医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤与局长孙玉菡会面，表达不满和忧虑，且对政府提出多项建议，要求保障本地工人优先就业。 理事长黄国表示，劳工界非常关注政府计划引入安老业外劳一事，而在仍有十多万人失业的情况下，他提出： ...