香港工会联合会(工联会)会长林淑仪、理事长吴秋北连同多位工联会代表，今天(20日)约见行政长官，就新一份《施政报告》及《财政预算》提出意见；工联会亦特别準备了一份名为《劳工为本积极为民 任重而道远》的建议书，详列工联会在劳工、社会民生、经济发展等各方面，所提出的10多项建议，其中包括反对扩大输入外劳、设立标準工时，并希望政府可以推出以就业为本的扶贫政策。 会长林淑仪及理事长吴秋北在会後表示，在会上向特首提出反对扩大输入外劳，当局应加强培训本地工人及释放潜在的劳动力。工联会认为，本港现时仍有13万失业人士，劳动力仍能自给，故政府...
工联会职业训练及促进就业委员会（职训及就业委）举行「资歷架构行业谘询会之拨款开展新措施」简介会，邀请资歷架构秘书处总经理彭炳鸿及助理经理邓炜明，向各工会代表及会员详细介绍新措施内容及听取有关意见。 职训及就业委副主任梁启力指出，面对全球一体化及知识型经济的趋势，工联会一直致力推动资歷架构的发展，促请政府完善僱员培训及就业政策。早前政府在最新一份的财政预算案中宣佈拨款一千万元，以支持资歷架构开展「从业员奬励计劃」、「行业伙伴计劃」及「加强推广和宣传资歷架构」三项新措施，进一步提升从业员的知识和技能，职训及就业委对...
工联会职业训练及促进就业委员会（职训就业委）副主任梁颂恩、唐赓尧、梁启力，联同工联会立法会议员郭伟强以及多名资歷架构行业培训谘询委员会的工会代表，包括黄锦辉、郑乃恩、黄国勝、陈慧文、许慧凤及梁子光，今天与教育局副秘书长李美嫦举行会议，争取延长「过往资歷认可」机制五年，以改善资歷架构，保障僱员权益。 职训就业委在会上指出，不少僱员虽然欠缺一纸证书，但工作多年并累积相当的行业，知识与技能，故教育局於2004年筹组推行资歷架构时，工联会争取承认在职人士的经验与技能，获政府接纳建议，在2008年设立资歷架构时推行五年过渡期...
由於公众假期和法定假期不统一，不少工友仅得每年12天的「法定假期」，两者相差5天。工联会权益委员会（权委）认为，同是打工仔女，却有两种假期区分，政府必须纠正这种不公平现象。因此，工联会副会长兼立法会议员黄国健、工联会副理事长兼立法会议员潘佩璆及工联会权益委员会副主任兼立法会议员叶伟明，今日在旺角行人专用区收集签名，要求政府将法定假期跟公众假期看齐，让全香港打工仔女都能享受「公众假期」。 《僱佣条例》规定僱员每年放12日「法定假期」，但同时「公众假期」却有17日，很多僱主於是只准僱员放「劳工假」（即「法定假期」），而不是「红日」(即...